Je dokázáno, že orgány jsou nejvíce bojí lidí s nízkým sebevědomím. Máte-li pracovat žádné "nuance", okamžitě začnou cítit, co jsou na spadnutí, co mají pokračovat měsíce na hledání zaměstnání. Zde stojí pohled na tmavých snímků spojených s nezaměstnaností, a proto chudoba
 A tak se snaží, aby dramatizovat situaci. Před každou prací body by měly být považovány filozoficky. A, samozřejmě, začnou zvyšovat jejich sebevědomí. Knihy a články o psychologii a poradenského odborníka, vám řekne, jak na to. A možná váš nedostatek důvěry přímo souvisí s tím, že práce, kterou provádíte nebude dost dobrý, nebo ne dělat svou práci?
 Učte se od chyb každého výpisu lekci. A i když jste udělali hrubou chybu, lepší soustředit své síly a soustředit se na to, jak se vyhnout podobným situacím v budoucnu. Vypořádat se se strachem také pomáhají různé psychologické metody.

 Strach někdy vzniká z neznalosti. Například, začátečník, který neví, jak reagovat na hlavu zpoždění, zpoždění v uvedení osobní hovory v práci, a tak dále. D. V tomto případě stačí začít ptát svých kolegů, kteří pracují ve společnosti mnohem déle.
 Jasné pochopení toho, co svého šéfa - obyčejný člověk, ne Bůh nadpozemský, určitě by mělo pomoci. Pochopte, že on sám je jen proto, že je takový model vytvořený v mysli šéfa. Považovat ho jako velmi obyčejný člověk, jako je váš přítel nebo kolega. Bez znalosti, samozřejmě.
 Každý, kdo má nějaký důvod se bát. Chcete-li jednou provždy zbavit, musíte nejprve zjistit, co vám dělá stejný strach, a strach je ztělesněním, kde se vaše "hrozný" head  

Odejít z práce, kterou může mít mnoho příčin. Nicméně, to by se chytil s problémy života, je třeba odejít hned potom, v tom případě, vrátit nebo levé straně zaměstnanců mají dobrý dojem.
Mnozí lidé chtějí vědět, jak a kdy se nadřízeným a jeho kolegové by měli být informováni, že se rozhodli opustit své zaměstnání, které by eskalovat situaci co možná nejméně v týmu.
Tak, podle zákoníku práce, může zaměstnanec odstoupit od oznámení řízení písemně asi dva týdny. Pokud se během této doby pracovníka rozmyslel odejít, může v každém vhodném okamžiku vyzvednout přihlášku a volně pracovat. Někdy se stane, že po dokončení vydání dokumentů nebyly podepsány, a zaměstnanec nebude skončit, že mysl, práce není přerušena zákoník práce, a vše je na svém místě.
Chcete-li budete potřebovat odvahu, protože i ty klidný člověk, že to nebude snadné registrovat office manager odstoupit,. Ale nejlepší a odvahu jít do kanceláře, než po chvíli celý tým se šíří strašné zvěsti o své neodkladné péče.
Po práci v téže instituce dvou letech se rozhodla pro sebe, že tato práce nemá nic společného, ​​jak vážné vyhlídky kariéru tady neviděla pomalu začali hledat novou práci. Jednoho dne jeden z mých kolegů viděl dívka životopis na místě, a tak málo překvapený, se zeptal, co to je a jak vážně její akce. Řekla vtip, ale druhý den celý tým už začal tiše za ní a šeptem propustit zvěsti o jeho vydání. Nakonec, po rozdělení ročního pojistného, ​​vedení slyšel zvěsti, že tato dívka vybere si novou práci, a úřady rozhodly, že nepotřebovala prémii. Ale to není všechno problémy, které leží v záloze pro dívku. Příchodu na korporátní, prakticky každý zaměstnanec jí volal "zrádce". Konečný výsledek, samozřejmě jediný den, dívka musela odejít.
Pamatujte si, že se podělili o své nápady s kolegy o propuštění prostě není vhodné. Poté, co "prosochenyya" informace, které se ocitnete v nebezpečí, že dříve nebo později dosáhnout ředitelny, ale ve kterém výklad, to nikdo neví. Takže to, co bude reakce úřadů může jen hádat. Nebo, okamžitě se ocitnete v izolaci svých přítelkyň včera.
Jste-li rozhodnuti změnit zaměstnání, být neustále ve střehu a uvědomit si, že informace o nadále spadat do rukou orgánů, ale od koho, že se rozhodnete sami. Tentýž přístup a mluvit, bude tým prezentovat všechny nejlepší "barvy". Pokud jste nebyli "trn" pro celý tým, a to byl aktivista, muž humoru, a tak dále, bývalí kolegové hned poté, co se začnete cítit smutný nebo opuštěný. A pokud jste se jedním z hlavních míst v týmu, a byly v dobrém stavu, a najednou se rozhodl odejít do důchodu, celý lidé obvykle vnímají informace, jako nouzový signál, který je v týmu, se něco stalo.
Můžete si vzít správné rozhodnutí o kvalitních a vzdělávání práv. Po rozhodnutí o odchodu z organizace správně uniknout, musíte o tom celý tým najednou, jen tak se můžete dostat z této situace "čistý", uložit své jméno a dokončit zbývající dny v přírodním prostředí.
Zvláštní pozornost věnujte reakce odstoupení vedení banky. Jak reagovat na to, taková reakce by se celý tým. Je-li příkaz negativně nakonfigurováno, je přenášen přes kolektivní náladu.
Pokud se rozhodnete správně důchodu - neváhejte se vrátit
V poslední době se mnoho skupin začne propouštění, například proto, že malé zvýšení platu, nebo přes pozice. Ale tento trik v týmu lze provést pouze jednou. Zkušený manažer určí, na první pohled, že je - skutečnou hrozbu nebo manipulaci. Pokud se plány svých nadřízených byl váš raise, pak možná budete vyzváni, aby zůstali. Nicméně, v tom všem je nevýhoda nebo nebezpečí. Jakmile přijmout nové podmínky šéfů, musíte ospravedlnit jeho důvěru. Ale to není vždy snadné a staré naděje začíná rozpadat.

Pokud nejste odrazeni od touhy do důchodu
Takové rozhodnutí se nelze odvolat. Nepříjemné vzhled a šeptá a "peremyvannya osivo" nemusíte starat o. Ale všechno to může být dobrá nálada náhle zastíněn očekáváním nových prostor.
Jeden mladý muž se rozhodl odejít do důchodu, a nahlásil svým nadřízeným. Po tomto, jeho práce byla dřina. Téměř okamžitě úřady bylo dát mu práci někoho jiného, ​​pošlete na recyklaci, nahradit nemocné kolegy, aby Naplánovat návštěvu další změny neustále zaslané jednat s nespokojenými návštěvníky a tak dále. Všechny tyto povinnosti před tímto mladý muž nebyl zapojen a neměl co do činění s. Ale protože jejich dobrých lidských vlastností, zkusil cokoli nadřízení neodmítl nadále udržovat přátelské vztahy. Poslední kapkou byla jeho trpělivost noční službu v předvečer nového roku. Jenže tentokrát mladý muž, si uvědomil, že udělal obrovskou chybu tím, že řekne své nadřízené o jeho rezignaci minulý měsíc. Musíte tak učinit po dobu dvou týdnů bez ohledu na to, kde máte co do činění s nadřízenými. Následky mohou být smutný.
Ale normální člověk nemůže od začátku pochopit, jak je možné, za dva týdny čas na to všechno, jako je, jak si najít dobrou náhradu, a že jste musel ukázat a vyškolit nové zaměstnance do svého bývalého podniku, a tak je nutné provést své projekty byly zahájeny nebo vzorky, takže si můžete správně odejít do důchodu. Ale tento postoj k orgánům a předchozí práce ne vždy mají pozitivní vliv na vás.
Podle zákoníku práce máte právo odstoupit od jeho rezignaci. Ale ne vždy řešení, potěšit své nadřízené, v tom, co respektuje byste, protože mnoho pracovníků za pár týdnů bude šeptat za zády, kotníky a peremyvaty. Během této doby, vaše pověst je nulová tuk, a obnovit ji budete muset strávit spoustu času, úsilí a trpělivosti. Ale jsou tu i takové vzácné případy, kdy zaměstnanec, požádal, aby se vrátil a zaměstnanců a šéfy. Z tohoto důvodu je důležité, aby odejít, při zachování normální vztahy.
Samozřejmě, ne hlava nechce ztratit dobrého pracovníka, a přátelský personál také nechce ztratit část společnosti. Ale vše, co potřebujete jít pěkné a slušné. Vzpomněl si, že "pád tvář v hlíně" můžete před odjezdem.
Jak odejít do důchodu a být informován o propuštění hlavy
Ano, ty. Vzhledem k tomu, budete muset převést svůj případ zaměstnavatele hotový, a teprve pak klid, aby si jinou práci. Jsou chvíle, kdy zaměstnanci po aplikaci pracoval asi dva měsíce od té doby musel projít důležitý dokument, nebo naopak, zaměstnanec napsal prohlášení o výpočtu, pak nejdou, a chce pokračovat ve své práci na místě.
Nicméně, předběžný rozhovor s šéfem může pomoci ujasnit si své budoucí zaměstnance ve společnosti, a pochopit, zda odejít či moudré, aby zůstali. Pokud máte pocit, že můžete mnohem více, neváhejte a jděte, poraďte se se svým vedením. Administrativa, po vás a vaše nové plány sluchu při práci, dát vše na svém místě, a vy nemusíte přestat, ale může se stát, a druhý konec příběhu. Šéfové slyšíte, a ne pochopit, pak určitě ne sladký, že jste se zobrazí na východ.
Bod pohledu na to, jak se zbavit
Kdysi každý zaměstnanec každé společnosti hlásili k týmu, který se rozhodl rezignovat v předstihu, ale nic moc dobrý zaměstnanec přinesl tyto akce, ale jen bolí, nepomohlo. Dnes, mnoho západních společností působících na ruském trhu, sledování různých nepříjemným situacím v souvislosti s propuštěním zaměstnance. Zaměstnanec se obvykle táhne až ke koncovému bodu uznání. Vzhledem k tomu, obavy zaměstnanců v posledních týdnech pobytu v týmu. Na západě, takové případy jsou regulovány a rovnoměrně a hladce, jako nejméně šikmém pohledu, nebo neuvážený čin ze strany orgánů nebo tým může mít za následek obrovské množství soudních sporů.
Často negativní chování začne, jakmile se dozví, že jejich kolega jde ukazují na úřadech. Nechtějí platit vyšší pojistné odškodnění. A může dokonce začít pověsti a špatný, koneckonců, napište konkrétně špatnou radu nebo popis. To vše závisí na konkrétním vedení.
Často budoucí život a kariéra závisí na předchozím zaměstnání. Není divu, že pracovníci jsou přijata upravit, manipulovat intracorporate tradice uvolnění.
Takže než se rozhodnete správně odejít, by měl pečlivě zvážit všechno a přemýšlet o každém kroku na nový pracujete snadnější a pohodlnější práci s.