Rezignace Generální ředitel - tento postup je poměrně složitá. Ne vždy řídí organizaci, aby adekvátně reagovat na yzъyavlennoe režiséra touhu opustit zaměstnání. Takové chování ze strany vedení je jednoduchá: není tak snadné najít náhradní režisér zamítl, vzhledem k tomu, že jsem se na jeho místě, chtějí vidět alespoň kompetentní a zkušený profesionál.
 Jak osvobození generální ředitel
 Uvolnění generální ředitel ze své vlastní vůle (to může být jiná forma organizace: JSC JSC), je spojena s konkrétním postupu, který se liší od běžných pracovník odvolávání. Za prvé, je rozdíl, pokud jde o: ředitele, kteří se rozhodli odejít do důchodu, musí informovat nadřízený vedení o svém rozhodnutí za méně než měsíc před vydáním (jak je stanoveno v článku 280 TC (zákoník práce).
 Hledání nového zaměstnance, který byl jmenován CEO, měsíc může být neúspěšné, protože dobrých odborníků, kteří mohou řídit ostatní lidé říkají jim respekt a navázat obchodní kontakty, ne tak moc. V případě prodloužené vyhledávání, návrhu procesu uvolněte ředitele v souvislosti s touto okolností lze také.
 Důvody, které brání uvolnění
 Dva dobré důvody, které brání CEO odejít rychle:
 • On je odpovědný za škodu, která by mohla být způsobena společnosti po dobu jeho vedení, ale i ztráty.
 • On je výkonným orgánem, který zastupuje zájmy organizace, takže jej zodpovědný za současného stavu ve firmě.
 Pokud je osvobozeno od daně správce nalezen výměna, pak se mezi ním a vstoupit do post muž činu je podepsán práce. To je nutné, aby se zabránilo budoucí neopodstatněné nároky z obou stran. Podepsaný certifikát odráží všechny klíčové body týkající se činnosti generálního ředitele, situace v tomto bodě, seznam k dispozici na nového šéfa dokladů a cenností (včetně potisku).
 Valná hromada
 Tam, kde si zaslouží Challenger je nalezena, a současný lídr zavázala k osvobození, otázka "co mám dělat? "Vzhledem k tomu, standardní postup přenosu aktu nelze provést.
 Pokud vezmeme v úvahu situaci s generálním ředitelem, je třeba poznamenat, že v této formě organizace všech důležitých rozhodnutích jsou vyrobeny zastupitelů. To je stanoveno v článku 33 spolkového zákona z 8. února, 1998, str podle něj jmenování výkonného Ltd a zánik svých pravomocí, je odpovědností setkání členů společnosti s ručením omezeným.
 To je důvod, proč generální ředitel nejpozději jeden měsíc před požadovaným odstoupení oznámí všem členským státům založil společnost.
 Není-li nalezen žadatel o místo generálního ředitele, druhý má plné právo požadovat schůzku k řešení tohoto problému. Působnost shromáždění povolit průběh podnikání jednoho z účastníků jednání, protože je podepsán se zákonem.
 V případě, že zakladatelé společnosti neodpověděl na žádost generálního ředitele, aby mu propuštění na vůli a poslal jim dopisy o potřebě pro vlastní svolat valnou hromadu žádnou odpověď, musí být zaslán všem účastníkům sbíral rezignaci. Pak se situace bude výhodná pro generálního ředitele, jak se vyjádřil ve vhodnou formu setkání účastníky o rozhodnutí. Nemá-li provádět tyto akce, ve skutečnosti, nelze ukončit pracovní smlouvu.
 Článek 2 LC zakazuje nucenou práci, ve světle toho, co můžeme s jistotou říci, že valná hromada je nutné pouze přijmout demisi. Pokud se tak nestalo po všech akcích CEO, má plné právo zastavit pracovní činnosti pro společnost.  

 V naší zemi, budoucí matka vždycky zájem o otázky, když jdou na mateřskou dovolenou. Název je stará, používal to od sovětských dob, kdy byly ženská práva přidělena zvláštní dekret. Ve skutečnosti, v odborné literatuře odpověď na ní můžeme najít. Vzhledem k tomu, zákoníku práce je rozdělena do dvou částí - mateřství a porod dovolené a péče o dítě. Ale o tom lze nalézt v článku 255 uvedeného zákona.
 Kdy může přestávka v práci?
 Aby bylo možné jít na mateřskou dovolenou, dostanete nemocného předporodní kliniku (v nemocnici), které ukázalo, že těhotenství a datum narození odkazuje předvídatelný. To se obvykle provádí 30 týdnů. Ve stejném listu lékař vydá potvrzení o tom, že žena zaregistroval 12 týdnů těhotenství. Tyto dokumenty, stejně jako obecný certifikát umožňuje mámu na pracovišti.
 Jak dlouho je na mateřské dovolené?
 V normálním těhotenství, ke kterému dochází bez komplikací, prenatální dovolená trvá 70 dnů. U žen s roztroušenou trvání těhotenství je 84 dní. V případě, že nastávající matka žijící v kontaminované oblasti, nechte posledních 90 dní.
 Jak dlouho po porodu dovolená?
 Záleží na tom, jak bude porod. Pokud vše půjde dobře, pak můžete pracovat na zbytku dalších 70 dnů. Pokud porod byl s komplikacemi, žena je 86 kalendářních dnů dovolené. Při narození dvojčat dát 110 dnů. V případě, že porod byl předčasný, k němuž došlo před 30 týdnů se dítě narodilo živé, bude žena mít 156 dnů na dovolenou. V opačném případě - nechte bude pouhých 86 dní.
 Mateřská dovolená a dát dítě do přijetí - 70 dní po narození dítěte nebo 110 dní starý dvojčata.
 Nechte péči o dítě může trvat až 3 roky. Celou tu dobu připsána na penzijní fond. Je však možné žena zcela opustit vyhlášku, toto právo je rovněž zakotvena zákonem.
 Finanční problémy
 Mějte prosím na paměti, že mateřská dovolená je vždy vyplácí. V podstatě to jde na úkor sociálního pojištění. Pokud se žena nepracuje, ale je registrována u služeb zaměstnanosti, bude dostávat všechny potřebné platbu ní. Ale jen v případě, že je nezaměstnaný. V případě, že nastávající matka prostě nefunguje, a je zapojena do domácích prací, platba není. V případě, že žena registrován jako individuální podnikatel, pak pomůže jí zaplatit službu nebo pojišťovnu sociální, ale pořadí výpočtu se bude lišit. Velikost platby přísně regulovány zákonem. Program byl přijat v roce 2011 a poskytuje pro výpočet průměrného výdělku na základě posledních dvou kalendářních let před mateřskou dovolenou.
 Je zajímavé, že ve Spojených státech, je tento systém listy téměř žádný vyvinuté. V Kanadě, úředník pojišťovny hradí pouze 15 týdnů a ne více než 500 kanadských dolarů týdně. Ale v evropských zemích normou spíše loajální než v Rusku. V týchž rodičů patří Švédsko 18 měsíců odejít, a oni jsou kompenzovány státem a zaměstnavateli. A to iv případě, rodičovská dovolená, je mít minimálně 3 měsíce musí opustit otce.
 Vlastnosti ruskou legislativou
 Všimněte si, že v současných právních předpisech umožnila řadu nedostatků. Ano, někteří z nich v souvislosti s fyzickým osobám podnikatelům, kteří zaplatili UST, ale nyní nejsou schopny zohlednit pojistné a získat pomoc na obecném základě. Existuje celá řada podobných otázkách žen, které pracují v oblasti vymáhání práva, oheň, vojenské a tak dále.
 Na druhou stranu, ruský zákon jasně stanoví právo žen na dovolenou za kalendářní rok, který je poskytován k porodu nebo po, bez ohledu na délku praxe v zaměstnavatelem (mimochodem, to není pravidlem ve všech evropských zemích). Během mateřské dovolené, může zaměstnavatel nesmí propustit ženu, kromě případů, kdy je organizace zrušena. Také nelze snížit plat takového zaměstnance.  

 Vedoucí účetní má lidský rameno určitou odpovědnost. To znamená, že nejen řídí veškeré finanční transakce podniku nebo firma udržuje přísnou zpráv a na dokumentaci s ním, ale také má důvěrné informace. Tato skutečnost není rychle dát ředitel společnosti a snadno rozloučit se tomuto klíčovému personálu. Takže v situaci, kdy hlavní účetní nezávisle rozhodl odejít do důchodu, může dojít k určité potíže. Za prvé, nemůže odejít bez přenosu všechny věci, nový manažer nebo účetní, a za druhé, ne absolvování výpisy. I po těchto podmínek odstoupení z hlavní účetní není bez potíží, protože to bude mít vliv na činnost celého podniku.
 Najímání a propouštění účetní
 Navzdory tomu, že hlavní účetní, stejně jako všechny ostatní zaměstnanci organizace, zaměstnanci, jeho stav se vyznačuje dualitou. Ve skutečnosti, díky dispozici informace, které má k dispozici ostatním, je to druhá nejdůležitější osobou ve společnosti po hlavě. V souladu s tím, pořadí najímání a propouštění účetní se liší od standardního postupu.
 Důvody pro odvolání účetní
 Zde jsme zkoumat skutečnosti, o které správce může odvolat hlavní účetní. Všimněte si, že články na toto téma v zákoníku práce Ruské federace č. Rozumný základ:
 • Změna podnik, spíše, vlastník nemovitosti (v tomto případě je tento povinen uhradit účetní osvobozený od daně náhradu mzdy za dobu tří měsíců);
 • Přijetí účetní nerozumné rozhodnutí o konkrétní otázce, což mělo za následek škody na majetku organizace, jeho porušení integrity a zneužívání;
 • Neoprávněné zpřístupnění obchodního tajemství.
 Zavěšení
 Ze své funkce hlavní účetní, může být zamítnuta, pokud:
 • V jeho rukou je lékařská zpráva o neschopnosti pokračovat v práci ze zdravotních důvodů;
 • Objevil se na pracovišti otrávený (toxický, alkohol, drogy), což je porušení pracovní kázně;
 • To vyžaduje úředníci veřejných orgánů.
 Rezignace
 V případě, že hlavní účetní vyjádřil svou touhu odejít, nebude mu kratší než 14 dnů oznámí hlavu písemným prohlášením. V souladu s ním, možná dříve ukončení pracovní smlouvy.
 Pokud je uvolnění hlavní účetní na přání je otázka případu. Právě na vědomí, že tento postup není nastaven v jakékoliv regulace. V tomto ohledu, zaměstnavatel se mohou zaregistrovat na místní úrovni fázích postupu ve zvláštním právním předpisem. To také naznačuje obecný stav účetnictví v okamžiku přijetí žádosti o propuštění; stav dlouhodobého majetku a materiálu; státní fondy, peněžní, platby partnerům.
 V zájmu účetní, který zamítl všechny případy projít nového zaměstnance. Může to být:
 - Zprávy o ruce, výroba, sklad;
 - Rozvahy;
 - Akty, smlouvy, bankovní doklady.
 Listina případů spočívá ve volné formě, ale jeho vazba prvkem je datum a podpisy smluvních stran přenosu.