Mezi nejvíce slovanských národů je toho názoru, že po svátcích a víkendech v těchto dnech - snad nejhorší v životě člověka. Zatímco většina ostatních zemí nemají žádnou představu o tom.
S odsouzen pohledu můžeme očekávat nástup v pondělí, že bylo řečeno - den obtížné. V tomto režimu, nemůžeme ani vidět, jak by se neděle přestala být dnem odpočinku.
To je špatný přístup k životu, a jeho nepravda je, že se snažíme rozdělit život na dvě části, z nichž jednu tvoří veselý víkend, a druhý s těžkým každý den. Zatímco lví podíl života, ať se nám to líbí, jsme jen v práci.
Takže když tomytelnomu očekávání, budeme těžko, připravujeme sami denní radosti z existence. Je proto nezbytné zabývat se touto mentalitou, v životě i v životech milovaných. Koneckonců, život je každý den, a není žádný rozdíl, je to zdroj nebo dny v týdnu, každý z nich může najít něco pozitivního. Tento přístup přispěje život naplňující.
Každý člověk potřebuje nejen odpočinek, ale také pracovat. Tato práce umožňuje plně ocenit chuť života, svou krásou, a že nám to dělá skutečné lidi. Říká se, že šťastní lidé mohou volat jim, že dnes ráno s radostí spěchu do práce, a večer, stejně jako Happy Home.
To podporoval fakt, že jsme změnili, získávají motivaci, naučit se dívat kolem pozitivně. To je to, co život může být nazýván kompletní. A když jdete do práce, a to i s pocity radosti a dokonce s hrdostí a spokojenosti - vše v našem životě padne na místo.  

 B, které jsme kdy narazili v mém životě s otázkou: "Jak můžu být vyslechnuta, co bylo pozitivní? ". Mnoho lidí si neuvědomuje, že začnou být rozhovor v době, kdy hovor nebo budoucí zaměstnavatel poslal životopis.
 Shrnutí a telefonický rozhovor - první etapa výběru kandidáta na volné pracovní místo. Tzv otseyvayuschee rozhovor. S tokem volání a pokračuje zaměstnavateli odstraněni tím, že žádá několik otázek o zkušenosti, kvalifikace, věku žadatele a drunym - vybere kandidáta na volné pracovní místo. Pokud jste správně vypracovány svůj životopis, a musí být taktně odpověděl na všechny otázky, na telefonu začíná druhá fáze výběru kandidáta, jste zváni na pohovor. Rozhovor může být založena na několika verzích scénáře. Vše záleží na pozici, pro kterou se ucházíte.
 Budoucí plány článku:

 Příprava na pohovor

 Konkrétní doporučení pro rozhovor

 Co nedělat rozhovor (běžné chyby)?



 Příprava na pohovor
 Ve skutečnosti, když začnete hledat práci a zaměstnavatelé dívat otvory - jste již začali připravovat na rozhovor! Rozhodli jste se, kde chcete pracovat, jak jste hodnotili sami a zváží jejich profesionalitu.
 Tak zavolej. Zdvořilý hlas vám říká, že můžete přijít na pohovor zítra v 12:00. První věc, která se domnívá, konkurenta - je strach. Ale je třeba se zbavit strachu. Chcete-li snížit strach, musíte pochopit, že jako první si nevyberete, a zvolíte pracovní prostředí. Měli byste si být vědomi toho, že jsou pozváni na pohovor, a ne aby se snížilo sebevědomí. Osoba, která je s tebou mluvit, chce jen jedno: uzavřít hlavní jednotka výnosnější, že je najít osobu, která bude vyrovnat se s úkolem.

 Takže po výzvě nemáme spustit v panice. A první věc, kterou děláme, je:

 Vyhledání informací o organizaci, na kterou jdete na pohovor. Obecné: činnost, počet zaměstnanců, kolik let na trhu, atd.

 Nezapomeňte si přečíst všeobecné pracovní povinnosti práci, pro kterou se ucházíte. Nezávisle posoudit sami. Pokud existují povinnosti, které jste se nesetkali, nebo si nejste jisti, že se s nimi vyrovnat - požívají hlubokou studii.

 Připravte si několik otázek, aby ukázal svůj zájem o zaměstnavatele. Otázka by neměla jít nad rámec budoucí úkoly.

 Připravte dokumenty na své kvalifikaci (diplom, osvědčení), cestovní pas, sešit a nezapomeňte pokračovat.



 Konkrétní doporučení pro rozhovor
 Vždy pamatujte, řekl: "Seznamte se na oblečení. - Off na mysli" Takže první věc, kterou byste měli věnovat pozornost - tento vzhled. Musíte být pěkně upravená, musí splňovat šaty oblékání společnosti, jdete na pohovor.
 Jen nezapomeňte na pozitivní náladu, úsměv, být společenský, energický a pozorný. Budoucí zaměstnavatel musí vidět v tvých očích touhu pracovat v jeho firmě. Hlavní věc, že ​​viděl, chcete stoprocentní vyklastysya není pro kanceláře a při práci v tomto příspěvku.
 V rozhovoru budete mít jistotu, klást otázky týkající se vašich kvalifikace a cla otvory. Tady jsou plně zveřejnit samy. Mluvte o svých zkušenostech a úspěchy.
 Pokud máte trochu zkušeností, nebo nějaký aspekt odpovědnosti nejste obeznámeni - nebojte se přiznat, že nejste kvalifikováni v žádném ohledu. Vždy pamatujte na přísloví: "Je nemožné zjistit, je třeba vědět, kde hledat." Zaměstnavatel při výběru zaměstnanců víte, že nemůžete najít kandidáta, který právě se připojí k týmu a první den bude schopen plnit své povinnosti na sto procent. Chcete-li to provést, a tam je trénink a zkouška.

 Otázky se týkají vaší dosavadní práce, jako je vaše poslední zaměstnání. "Povězte nám něco o posledním zaměstnání? "" Řekni nám něco o bývalého šéfa? "Etc. Jsou nastaveny vyzkoušet své komunikační dovednosti. Musí reagovat takovým způsobem, jako kdyby jste se odpovědi na ně se svým šéfem poslední práce.
 Často se používá ve velkých společnostech stresující rozhovor. Jsou postaveny jinak, ale cílem těchto rozhovorů jednoho: Zkontrolujte, zda stres. To je nejvíce často případ. Na pozadí zdvořilé konverzace, ostrá zatáčka událostí vám klást otázky, které se mohou volánky nebo mluvíte přímo k více agresivním způsobem, který by měl pocit, že nejste kompetentní v dané věci. Takové rozhovory věc je, aby nedal najevo svůj strach a sebevědomě odpovědět na otázky, i když jste odpověděli správně. Cílem rozhovoru, že jste zkontrolovat na kompetence, a stres. Proč kontroluje zaměstnavatel na stres? Mnoho pozice, což často vede, je nutné rychlé rozhodování a vpravo nahoře. Je-li člověk stresostiyka mohl v každém okamžiku učinit správné rozhodnutí.


 Co nedělat rozhovor (běžné chyby)?
 Mnoho lidí se mýlí při volbě taktiky chování v průběhu rozhovoru. Nesprávné lidské chování nenávistné svému zaměstnavateli. Názor svého zaměstnavatele začíná být budován v době, kdy jste otevřeli dveře a vstoupil do místnosti, počet vašich odpovědí na otázky, jak do vašeho chování se vyvozuje závěry o své zvláštnosti.
 Zde jsou některé příklady běžných chyb v rozhovoru:

 High sebevědomí v komunikaci. V žádném případě mnozí nechválí sami. Kromě toho, nízké sebevědomí, a také nedal pozitivní výsledek.

 Příchod do rozhovoru s "podpůrná skupina." Rozhovor individuálně a musíte se chovat správně ukáže jistý člověk.

 Promluvte si srdce k srdci. Pamatujte si, že nemusíte na rozhovor mnoho zjevení. Zeptáte-li se na otázku: Co obdivujete? To neznamená, že musíte mluvit podrobně o jeho koníček.

 Peníze jsou mzdy. Je chybou tvrdit, rozhovor, který láká k vedení práce. Vzhledem k tomu, mzdy nejsou motivováni k práci.

 Nelži o své zkušenosti a profesionalitu. Vzhledem k tomu, vaše pravá uvidí buď okamžitě, nebo po nějaké době.


 Tak, jak předat interview, že tam byl pozitivní výsledek? Chcete-li to provést, použijte jen několik pravidel:

 Vytvořit životopis. Životopisy by měla plně odrážet své zkušenosti a vzdělání, své profesní úspěchy a osobní vlastnosti.

 Jistě komunikují telefonicky. Měli byste být připraveni na rozhovor po telefonu. Aby bylo možné stručně mluvit o sobě a svých zkušenostech.

 Vždy je společenský a ochotný při rozhovoru.

 Po rozhovoru, ujistěte se, že zůstat zdvořilý. Děkuji za přiděleném čase.

 Vaším cílem je zanechat dobrý dojem: že jste profesionál, ale ne "Batman"; Znáte trik, ale pokud se něco připraveni se učit; ty společenský a zodpovědný pracovník, jste připraveni k práci v této společnosti, jak se vám líbí s určitými vlastnostmi.

 A pamatujte, zde je zajímavý vzor: pokud jste pozváni na pohovor po projekci telefonicky: jsi opustil 50 procent brány. Ukázat své nejlepší vlastnosti v rozhovoru a přezkumu organizace - a navíc 40 procent. Zbývajících 10 procent - seznámení s hlavním šéfem, a komunikace s ním bude nejjednodušší.