Většina z nás vychován v duchu ", jak moc chce, tak mnoho získat." V současné době, procházel řadami a používat z velké části západní zkušeností, stále mlčí o mzdách, stále sní, že ona "najednou" se zvýší v důsledku nehody nebo milosrdenství šéfa.
 Pokud nejste spokojeni s tím, jak se vaše tvrdá práce odměněna, není nic, co s tím požádat o zvýšení na platu v pořádku. Koneckonců, budete upřímně, dělat značné množství práce každý den, strávit svou sílu, čas, je to pravda, je to tak?
 Proto vám nabízíme tipy, jak požádat o zvýšení platu?

 Na koberci na šéfa

 Chcete-li se přihlásit do orgánů byla účinná, je třeba se připravit na to opatrně. Podrobný popis vaší činnosti za poslední dobu (úspěšně realizovaných projektů a úkolů, plány do blízké budoucnosti, aktivní účast v týmu, atd.), Bude produkovat mnohem působivější než spontánní rozhovor o penězích, která by mohla být vnímána jako emocionální splash. Ve vašem nejlepším zájmu ukázat konkrétní příklady, proč jste cenného zaměstnance
 1. V rozhovoru se šéf mluví jen o sobě a v žádném případě kývnutí na kolegu, který podle vašeho názoru, "nedělá nic a dostává přes."
 2. Nepoužívejte vydírat vést malé dítě, a udržovací léčbu, která nemáte dostatek peněz, bezmocné staré rodiče nebo domácí problémy.
 3. Nepište tady v kanceláři, rezignaci, vydírání vedení, (jak by se mohlo podepsat!).

 Jak se oblékat?

 Než vyrazíte do kanceláře šéfa pečlivě přemýšlet nad kostýmu a příslušenství.
 No průhledné halenky, krajky, manžeta a lesklý pásek - protože jdete na obchodní rozhovor, není žádná legrace! Nejlepší volba - business suit tmavě šedá, tmavě - modrá, hnědá nebo černá. Psychologové tvrdí, že tyto barvy dávají vážnost a profesionalitu. Boty by měly být neviditelný a vždy zavřené.
 Co se týče doplňků, nenosí zlaté hodinky nebo diamantové prsteny - to bude souhlasit, nesedí s obrazem skromné ​​a těžce pracující zaměstnanec (bižuterie obecně by měl být co nejmenší).
 A, samozřejmě, musíte být pěstěné ruce (Peeling barvy na nehty - Taboo) a dělal snadné člověka v pastelových barvách. Rtěnka je také lepší zvolit nudné, nic odvrátit se svými protějšky z obchodního rozhovoru.

 Další argumenty a argumenty

 Udělejte si čas dozvědět se o pre-pay seznamu a povinnosti zaměstnanců v podnicích podobných vašeho účtu, a zveřejní tuto informaci v rozhovoru.
 Pokud jste si jisti, že společnost nechce tě ztratit jako profesionální, nápověda, například, jste připraveni učinit nabídku na jinou společnost, ale chcete zůstat a pracovat na stejném místě. Nebo dát svou žádost v předstihu na stránky Práce - personálního útvaru, musí vidět svůj životopis a nahlásit úřadům.
 Další možností, která může podporovat zaměstnavatele o zvýšení platu - váš návrh na zvýšení množství práce nebo rozšíření povinností. Mimochodem, nejvíce vítězný tah!

 Při hledání kompromisu

 Někdy odpověď na žádost o změnu týkající se mzdy, vzhůru je negativní. Pokud nemůžete přijmout, lepší hledat jiné společnosti. No, pokud si stále nejste připraveni řešit, je najít novou práci, v případě, že je třeba urychlit, aby se ujistili porážku. Například, požádat, abyste povzbudit jiný způsob - nahradit starý počítač k notebooku; organizovat na pracovišti více komfortní pokoje; dát další den volna v týdnu, nebo přidat dní odejít; platit mluví o mobilní telefon a tak dále. d.
 A nevěřím, že těm, kteří říkají, že požadavek na navýšení marně. Všichni ve svých rukou, stačí zavolat na skutečnou cenu jejich práce!
 Rozhovor s šéfem lépe plánovat na konci pracovního týdne - například, v pátek. Pak se šéf bude alespoň o víkendu v klidu zvážit, jsou vaše argumenty.
 Autor: Anna Vetlynskaya  

 Za prvé, bude muset o tom mluvit. V současné době, na trhu práce je hojný s nabídkami práce. Dokonce i zkušení profesionálové při hledání zaměstnání občas potýkají s tím, že musí pečlivě filtrovat pochybných pracovních míst, tráví spoustu času a úsilí.
 Na jedné straně, to je život. Každý z jejich pracovních podmínek, různých povinností, odstíny a vtípky, takže výběr a posouzení potenciálního zaměstnavatele - čas potřebný k nalezení práce. Je to fakt, a ne nervózní každé zklamání. Lepší naladit, že ne všechny návrhy bude stát podle definice.
 Na druhou stranu, každý chce komunikační proces s "vlevo" zaměstnavatelů minimalizovat. Je to nějaký druh účinných receptů?
 Za prvé, musíte mít jasno v tom, co chcete najít. Můžete napsat seznam povinných pracovních podmínek, a to projednat ještě v telefonickém rozhovoru s HR. Po pečlivém na detail obvykle jasné, zda je nutné jít na pohovor.
 Za druhé, doufat v zázrak, aby ušetřil za jiných oblastech života. Divy zaměstnání není vidět. Pokud na počátku existují pochybnosti o přiměřenosti zaměstnavatele a zástupce na telefonní společnosti není jasně vysvětleno - můžete bezpečně odstranit volných pracovních míst.
 Za třetí, analýza pracovních nabídek on-line, nebo papír v první fázi může vyřadit pochybnou návrh, a ne ztrácet čas marně projít rozhovorů.

 Oznámení o volných pracovních míst, aby se oddíly:

 Volné pracovní místo, na které chcete kandidáta.
 Volné pracovní místo musí být jasně definovány. Pokud pozice zahrnuje několik specializací, zaměstnavatelé mají tendenci k upřesnění výrobek / skupinu produktů / průmyslu, a tak zdůrazňuje, že uchazeči s podobnými zkušenostmi bude mít výhodu před ostatními kandidáty.
 Název a popis zaměstnavatele, kteří zaslali práci. Jobs je možné také umístit na jméno úřadu práce v případě, že zaměstnavatel měl přesunout primární funkci výběru kandidátů na agenta. V případě, že názvy organizací, které zveřejňují volná místa na hledání zaměstnání stránkách, ne "slyšení" Před odesláním svůj životopis, měli byste hledat na internetu území (v různých společenství, blogy, komentáře k článkům) při posuzování účinnosti práce, pak nebuďte zklamaní při volbě provedené. Zpravidla, spolu s názvem firmy označuje odkaz na stránku, kde si můžete přečíst nejnovější zprávy života "zaměstnavatel získat představu o firemní kultury a podrobný popis firmy. To vám pomůže pochopit prostředí, ve kterém se bude vaše práce se souhlasem obou stran. Ve vzácných případech, velké firmy anonymně zveřejnit svou práci tak, aby se zabránilo "spěch" a organizovat nábor důvěrné. 
 Základní požadavky na kandidáty.
 Tato část by měla obsahovat hlavní kritéria pro výběr kandidátů bude v práci. Normálně to:
? vzdělávání (vyšší neúplný vyšší střední). Někdy zaměstnavatelé vyjádřil přání pro profil získané ve škole specializace a dostupnosti zájemců osvědčení;
? zážitek. Ve většině případů, uvádí pro tuto pozici (jeden rok, 1 - 3 roky, více než 3 roky) požadovaný zážitek. Chcete-li zúžit specializované volných pracovních míst v bude popis dána přísnější kritéria;
? znalost cizích jazyků, pokud je položka je považován za západní společnost a / nebo pozice vyžaduje znalost cizích jazyků;
? úroveň počítačových programů, dostupnosti certifikátů potvrzujících specializace kandidáta;
? řidičský průkaz a vlastní auto, je-li pozice zahrnuje velké množství cest;
? ochota cestovat. Často se uvádí procento, jako je doprava může trvat až 40% času;
? Ve většině případů ukazují, osobní vlastnosti, které by měl mít potenciální zaměstnance.
 Popis budoucích potenciálních funkčních povinností zaměstnanců a pracovních podmínek
? Typicky, souhlasil pracovní doby (9: 0010: 0011: 00 2/2 den, 1/3 den), nebo potenciální typ pracovního poměru: plný úvazek, na částečný úvazek (s uvedením počtu pracovních hodin po určitou dobu), vzdálená práce na volné noze, smlouva, dočasné nebo one-time práce na projektu.
? Ve většině případů, v "důchodu" říká "The mzdu" nebo frázi "mzdy na rozhovor." Také stanoví zásadu, že budou narůstat plat (fixní plat případně spolu s úroky "za výkon"), různé bonusy v podobě tzv "kompenzační balíček" nebo "trvalý Award" pro množství práce provedené v důsledku sociálních a balení zahrnuje zdravotní pojištění, a jiné metody motivace zaměstnanců.
? Typicky, jakmile možnost sjednaného firemní školení, platba na běžné výdaje (mobilní čerpací stanice s benzínem), které poskytují servis vozidla pro osobní použití, a tak dále. P.
 Kontaktujte nás a zašlete svůj životopis a komunikaci se zaměstnavatelem, Některé weby o azyl v komunikaci se zaměstnavateli dochází výhradně prostřednictvím webu, v tomto případě kontaktu k dispozici zájemcům. Chcete-li poslat životopis na zajímavou práci, je nutné použít systém vyzve a reagovat prostřednictvím mechanismu webu. Pokud je text nabídky uvedeny kontaktní údaje zaměstnavatel by měl zaslat na uvedenou e-mailovou životopis a průvodní dopis, který odůvodnit svůj zájem o danou práci, a po 3-5 den, můžete volat a zeptejte se výsledek.
 Při pohledu na práci by neměla být ignorována ošklivé pravděpodobně podvedeni podvodníky, jejichž hlavním cílem - aby vás vytáhnout peníze. Speciální doufám, že s mladými matkami, kteří pracují po nejpotřebnější mateřské dovolené.
 Jakékoliv cheat častěji - dobrý psycholog. Dokonale si představit, co se stane se ženou mučen dlouhém hledání snů a normálně vydělat. V případě, že vyhláška práce - snížit v jiné firmy - pouze popřel slyšel o děti ve třetím - vzorku, slíbil, že mít na paměti, ale již třetí měsíc nenazýval A pak je tu "ideální zaměstnavatelem". Osm dětí? Není problém. Pokud se chcete dostat na částečný úvazek? Jednoduše si naše mysl! Povinnostmi? A prázdný, pak mluvit. Plat? Tři tisíce dolarů je dost poprvé? Je jasné, že zdobuvachka čelit nekalé zaměstnavatelem. Otázkou je, zda je pochopit a ne spadnout do pasti. Pravděpodobnost, že všechny tyto sliby dokázat pravda, je prakticky nulová. Zatím lákavé oznámení - první krok výběru potenciálních obětí podvod.
 UPOZORNĚNÍ: LIE
 Podobné inzeráty na práci lze vidět na stěnách a sloupech v novinách a na internetu. Navrhovaná částka, kterou zcela nereálné. "Od 1.000 dolarů za týden nebo měsíc! Legálně a v souladu se zákonem; Postačí jen jednu hodinu denně! "A co je nejdůležitější - nepotřebují žádné speciality a zkušenosti. Podvodníci spoléhají na věčné čekání na zázrak: jak rychle a snadno kouzlo!
 V těchto reklam neexistovala žádná specifika. Nic se říká, alespoň minimální požadavky na uchazeče. Slibuje velký plat. Takže předtím, než začnete hledat zaměstnání, ujistěte se, že zjistit, jak "jsou" specialisté, jako vy. "Vyzkoušet" před požadavky zaměstnavatelů. Pokud nabízíte podstatně víc, a požadavky jsou mnohem méně - je tu něco nečisté.
 A to je docela zbytečné říkat, že významná společnost by se pověsit vytištěna na kancelářské tiskárně nebo dokonce vlastnoruční oznámení. Není určeno pro vážné nabídky a ploty, sloupy telefonního vedení, osvětlení a transformátoru budky.
 By měly být upozorněny na tyto body a telefonní hovory. Na začátku krátkého telefonického rozhovoru často sledovat společné problémy a rozhodl se požádat o zaměstnání. Tento psychologický past pak hraje darebák. Doufejme, že vše lákavé sliby: mzdy, a to vždy počítána pouze v tisících dolarů, profesní vyhlídky do prezidenta firmy, pracující v kanceláři se zaměstnanci, s korespondence, návštěvníci, atd.. Část. Nicméně se nezdá žádné konkrétní informace o pracovní telefon. Někdy se skrývat informace o společnosti, citovat obchodní tajemství, zda generál řekl: "Potřebujeme Collegiate Assistant", "manažeři potřebují". Mohu dodat: "Na telefonu prostě říct". Pravděpodobně Zavoláte k pohovoru nebo žádal poslat životopis. V tomto případě, být ve střehu a zeptat se co nejvíce otázek. Jak je firma? Kde je kancelář? Kdo je hlava?
 Při poctivé společnosti, aby rozhovor všichni nepozval. Typicky telefonické rozhovory - v první fázi výběru. Pro firmy, pokud si stanovit cíle pro všechny, kteří nebudou mít smysl trávit čas na prozkoumání jasně nevhodné uchazeče.
 V závažných telefonní společnost vám říkat přesná částka platu, nebo jasně popsat systém platby a zadat své povinnosti. Také si můžete snadno zjistit jeho přesnou adresu, telefon a recepce internetovou adresu.
 A ještě jedna věc: někdy v atraktivní deklarovat regulované čas volání, například od 10:00 do 12:00. Důvod je prostý: i kdyby reklama uvedeno "úřad práce" telefonní údaje obvykle domů. A když už mluvíme o bytu je také kandidátem ve stejné kanceláři události. A podvodníci s některými společnostmi tento druh pronájmu kancelář den nebo dva, a pak mají tendenci mizet, zatímco jiní opravdu mluvit do kanceláře, ale telefony je rozděleno přesně podle harmonogramu získávání pracovníků, jejichž úkolem není ve skutečnosti že jste skutečně zaměstnat.

 Aktuální informace
 Pokud hledáte práci přes agentury práce okamžitě objasnit: pro uchazeče bezplatné služby? Skutečnost, že svědomí agentura zaměstnavatelé pracují na základě smlouvy, která poskytuje náhradu za každou navrženého kandidáta. Proto, pokud agentura požaduje platbu od vás, je nejlepší okamžitě odejít. Obvykle jsou tyto firmy nepracují přímo se zaměstnavateli a volných pracovních míst shromážděných v stejným způsobem, který je vám k dispozici - z novin a internetu, a nabízené pracovní místa mohou být i zaneprázdněn na dlouhou dobu. Měl jsem za to zaplatit? Za peníze, které agentura nebude vracet v každém případě.
 A teď jdete na první setkání s možným zaměstnavatelem do své kanceláře. Pokud doposud jste měli nějaké pochybnosti o závažnosti jeho záměry, bude první kontakt pochopit úplně. Proto je hlavním úkolem rozhovoru - podívat se na to jak a ne uvolnit, protože vynalézavost podvod silách jen závidět. Zde jsou některé případy ze skutečného života.
 Oznámení bylo řečeno, že zavedené firmy hledají zaměstnance na práci z domova. Lidé, kteří přišli v elegantní kanceláři, kancelářské potřeby nacpané k prasknutí. V azylovém provedla předběžné rozhovoru slíbil, že dobrý plat. Ale nezbytnou podmínkou - dům by měl být fax, počítače, kopírky a tak dále E. Ale i kdyby ne, nebojte se.! Žadatelé nabídl ke koupi vše, co potřebujete pro kancelářskou techniku ​​a slíbil, že pracovní vytížení, i když ne hned, ale po chvíli. Samozřejmě, že v průběhu času lidé pochopili, že práce nebude, a zůstal napůl mrtvý v rukou úřadu, který může být hozen jen pryč.
 Často bezohlední zaměstnavatelé lákat lidi do pyramidy, vědecky - víceúrovňové síťového marketingu. Nebezpečí této možnosti jsme již diskutovali. Setkání s Dodgers, budou zpravidla bohatě zařízené, ale stále zůstávají mnohé nejasné, protože cílem tohoto rozhovoru - ukrást peníze. S tebou provést důkladný rozhovor ukáže podivné grafiku a grafy, a otázky o povaze podnikání odpovědět, že něco pochopit, ve skutečnosti, nic nezbytné, protože systém stanovený let. Jediné, co potřebujete zaplatit za suroviny vás doma snadno generální opravy vysoce placené produkt, pak dostanete solidní zisk. Konečné takové setkání by mohlo být dva. Nebo si firmu "hotový výrobek" odmítá za jakýchkoli záminkou, nebo úplně zmizí.
 Často nabídl "jednoduchou práci s dopisy z domova." Chcete-li si to, budete muset poslat účastníka box-obálce s adresou. Pak se ukáže, že "pracovní program" muset zaplatit malou částku - příspěvek k / I. Pak se zeptal poslat trochu. - Pro "dokumentace" a tak dále D.
 Dalším způsobem, jak z podvodu na trhu práce vypadá. Začíná samozřejmě - s inzerátu v novinách. Tato společnost získává několik zaměstnanců. Pak se ukáže, že plat bude převedena na bankovní účet, a tak budete muset zaplatit určitou částku za zpracování plastové karty. Po obdržení peněz, zaměstnavatelé slibují zavolat v blízké budoucnosti
 Peníze mohou být požadovány pro registraci a speciálních přístrojů nebo odborné přípravy, které musíte projít před prací, nebo dělat přívlastkem zaměstnance (seznam, ikona, složka příruček), nebo něco jiného stejným způsobem. Dozvěděli jsme se, že v dnešní době by měl platit za všechno. Proto, když zaměstnavatel nabízí platit školné, není divu, jak stoupáme na peněženku peněz. Marné. Upřímný společnost bude muset pracovat, pokud je to nutné prostřednictvím poskytnutí bezplatné vybavení, dokumentace a dalších plastových karet platit Firma čerpá.
 A ne v zájmu významných zaměstnavatelů okrást budoucích zaměstnanců. V nejhorším případě, že náklady na vzdělávání, pokud se náhle potřebovat, pak odečte z platu, ale ne předem.
 Něco jiného jsou mazaní, zapojení občanů v různých tarifech "se zárukou budoucího zaměstnání v prestižní ynofyrmah." Ty opravdu poctěn přednášky. Po skončení kurzu můžete skutečně použít - vy soletes hromadných veselých "kolegů", kteří se snaží strčit každý druhý každý kolemjdoucí věci z "self-ostření nožů" pozvání na prezentaci moderních prostředků pocení nohou. Ztratíte peníze a čas, který by mohl - ještě vyzvednout opravdu dobrou práci.
 Případně můžete nabídnout projít kvalifikační kolo ", což opravdu není. Tak, aby prokázal, že podváděl, téměř nemožné. Slíbili, že se učit - a tak po tom všem povchyly.
 Na prvním setkání se zaměstnavatelem by si měli zjistit, zda se chystá vstoupit do pracovní smlouvy s vámi, a to jak na zkoušku stejně. Chcete-li vyjádřit nespokojenost s prací v rámci tohoto záminkou a nemá peníze na zaplacení, ale pracovní použití - častý příjem podvodu zaměstnavatelů. Klasika žánru jsou "kvalifikační test" pro "zkušené naborschyts textem" nebo překladatelů. Obrabotavshym Obsáhlý nabídku materiál kandidátem projít "druhé kolo", ale smlouva nedosáhne nikoho. Ne kvůli celé historii zativalasya testů: Sales určitě si bez dat a jmen překladatele.
 Nejnepříjemnější pro volby žadatele - pokud to najala výslovně střídat. Existují případy pronájem účetní práci absolvování student ekonomie těsně před budoucí audity. V místech, kde je práce týkající se odpovědnosti, a to zejména v oblasti maloobchodu, někteří zaměstnavatelé zajistit samy o sobě nedostatek nových zaměstnanců. A pak se pustit - žádné peníze - ". Say děkuji, pustil to, a pak soud předloží a zaplatí veškeré nedostatek nátlaku" na všech čtyřech stranách, A lidé jdou. Zkušební doba se nakonec promění v perfektní způsob, jak prodávat.
 Stává se, že lidé jsou bez smlouvy na zkušební dobu (od poloviny do tří měsíců) na hubené peněz, slibuje budoucnost, je-li zaměstnanec spokojen s firmou, zvýšení platu trojnásobně. Po uplynutí nastavené doby, zaměstnanec odpuštěno, aniž by zaplatil mu i slíbené drobky, smlouva nebyla. Dalším Zkušební doba okamžitě pozvat nového zaměstnance, stejně naivní. Pro uchazeče, obvykle se spoléhat na trvalý pracovní poměr, učil v nejlepším případě.
 Proto, i když je tento stav jistě při zkušební dobu, vaše zaměstnavatelé jsou povinni uzavřít pracovní smlouvu s vámi. Mělo by být jasně stanoveny všechny položky: probační termín se za to, že plat je k dispozici, přičemž v takovém případě nemůže platit, snížit nebo zvýšit.