Jak dosáhnout povýšení? Jak efektivně prezentovat sebe a svou práci? Užitečné tipy a rady pro ženy.

 Tajemství postupu na kariérním žebříčku

 Některé ženy si často stěžují, že dlouhá a tvrdá práce, ale v průběhu let sedí na stejném místě, bez naděje na zlepšení a zvýšení mezd. To obvykle chovají klidnější vody pod trávou, nikdy argumentovat v týmu tiše, a ne přemýšlet o tom, jak zaneprázdněn šéf nikdy nemůže odhadnout své mimořádné schopnosti v případě, že dlouhodobě nechtějí ukázat? Není divu, že říkají: talent potřebuje pomoc, průměrnost prob'yutsya sami.

 Odborné poradenství

 Akty produkoval jejich vlastní talent, pokud pocit podhodnocené. Drop zbytečné skromnosti - a další, vykazují dobrou tvář, že udělá cokoliv, aby tě vidět boss podřídit své sny.
 Informujte boss jen dobré zprávy, Stojí to třikrát za sebou omráčit ho nepříjemné zprávy, jak se bude vyvíjet reflex: "Znovu přišla! Tak, máme tu další problém, "Snažte se, aby kazil pověst takové nepříznivé asociace. Koneckonců, každý je hlavní sekretářka, jejíž přímé daně - aby ho informoval o všem, co se stalo v kanceláři. A nenechte si ujít příležitost oznámit první šéf něco dobrého - takže bude pro něj "paprsek světla ve tmě." Těsně před spuštěním do své kanceláře s dobrou zprávou, zkontrolujte správnost údajů nebýt hloupý pozici.
 Být vidět. Aktivně se účastní všech odborných diskusí, setkání a setkání. Posaďte se tak, že šéf tě viděl (nejlépe před ním). Ptejte se, poznámky vložku, předkládat nabídky, zvážit klady a zápory nahlas analyzovat pracovní situaci obecně, chovat se jako řádný člen týmu, který má své vlastní názory. Tento zaměstnanec je těžké přehlédnout a ani nevědí.
 Nezapomeňte pochválit kuchaře. Zvlášť, když je k tomu důvod. Je to také člověk a potřebuje jeho úspěšný projekt nebo dohody schválené nejen "výše, jsou kamarádi", ale jejich podřízených. Hlavní věc - ne kompliment správně a pohybovat se na hranici skutečné chvály a obdivu (iv zastřené podobě).
 Spřátelit se s recepční. Ona - pravá ruka a na příležitosti šéfa může tak pomoci a ublížení. Máte-li navázat kontakt s ním, budete mít pole position: varuje, když šéf lepší se dívat; operativní zpráva, pokud budete nutně potřebovat publika šéfa; v příznivém světle, nebo předložila zprávu vaše iniciativa na budoucí reorganizaci oddělení. A nezapomeňte, že mnoho šéfů (zejména v případě, že jsou vedeny velkým týmem), vidět očima jeho pracovníků tajemníka. To je část závisí na vaší pověsti!
 Naučte se zhodnotit situaci. Nenechte kmen svého šéfa, jejich problémy (mimořádné dovolené, raise), když ve společnosti Abrahama nebo soukromé. V této době to vadilo své osobní záležitosti v nejlepším případě k ničemu, v nejhorším případě - nebezpečné. Ten, kdo v kritické chvíli zabývá ukládání společnou věc, a postarat se o sebe, milovaného člověka, může snadno zamířit k uvolnění (srdce, samozřejmě, ale je to jednodušší?).
 Snažte se, aby se pracovní neschopnosti. Předpokládá se, že to je lepší dostat nemocný. Ale pokud máte stále vyzvednout nějaké SARS, hrozí, že zasáhne všechny zaměstnance, nesnažte se pohybovat nemoc věnování v nohách. Samozřejmě, že jsou naivní tvrdá šéfové, kteří vidí v takové hrdinství důkaz odhodlání zaměstnanců, kteří jsou ochotni obětovat zájmy společnosti za své vlastní zdraví. Naštěstí, jako menšina. Inteligentní šéf by se měl starat o zdraví zaměstnanců, a na vlastní pěst, a reagovat na vaši nucené nepřítomnosti v práci. Dělat, ale ne zneužívat toto: podpis nekonečné nemocenskou, šéf je nepravděpodobné, že budete mít spolehlivý rám, na kterém se můžete vždy spolehnout. Takže posiluje imunitní systém a být vždy v kondici.
 Podáváme jen geniální nápad. Nápady stojí a marné. Personál, který jim předložil jsou rozděleny do dvou odpovídajících kategorií. Pokud se rozhodnete stát se generátor nápadů, není v žádném případě naznačují, že šéf dostal právě kvůli co nabídnout. Nicméně i idea vazby musí být schopen dosáhnout. Je důležité, není jen pípat něco divného na příštím jednání firmy a jasné a podrobné stanovisko. Mimochodem, bude to ušetří z plagiátorství podle šéfa, jestli se mu líbí "ukrást" nápady podřízených, a dát jim jejich vlastní. Samozřejmě, že zaměstnanci, kteří náhodně dodávají dobré nápady bosse dokonce oceňuje, ale to neznamená, chválit nahlas přes pozice a ne pohnout.
 Splňuje očekávání šéfa. Mnoho pravítek nemůžeme vyjádřit, co přesně očekávat od zaměstnanců, a doufám, že pro jejich zdohadlyvist. Nejsprávnější taktika v této situaci - sledování a vyvodit závěry. Šéf nemá rád to trápit na večeři? Z'yavlyaytesya není ve své kanceláři tři hodiny dne. Ztrácí svůj vztek, když přerušil? Snažte, počkejte, až do konce svého monologu a bezpečně vložit své slovo. To neznamená, že červená? Pobřežní jeho purple oblek pro jiné věci. A co je nejdůležitější, nikdy pronést větu: "Já nechápu, co ode mě chcete! ". Chief okamžitě podezření, že jste se zmiňují o jeho neschopnosti přidělovat úkoly, a v odvetě může účtovat nedostatek profesionality.
 Nevyhýbejte složité a nepříjemné úkoly, Zaměstnanec, který byl schopen "vytáhnout" neúspěšný projekt, natož aby bylo rentabilní, ocení jeho váha ve zlatě. Takže si vyhrát pouze v případě, že stejná nabídka jeho kandidatura šéf přemýšlí, koho propůjčit jejich důvěru. Jen neslibují víc, než můžete udělat. Nesplacené závazky schopen vymazat všechny předchozí úspěchy a obnovit dobrou pověst - to je docela obtížné. Někdy, střízlivě posoudit jejich schopnosti, lepší opustit pochybné vítězství, než k riziku a trpí naprostým fiaskem.
 Pokuste se dokončit všechny úkoly šéfa, Dokonce i nejtěžší. Zapomeňte na tyto argumenty jako "to je nemožné", "to není součástí mých povinností," výslovností rázný tón. Takto si rozpysuyetesya ve své vlastní bezmocnosti a riskovat, že ztratí veškeré místě. A pak, nevzdávejte to hned! Udělejte si čas a přemýšlet "neskutečný" řád. Možná, že to je ještě proveditelné? Pokud tomu tak není, klidný hlas říct šéfovi, volání konkrétní důvody pro použití formulace nejsprávnější a platné argumenty. A co je nejlepší - nabídnout alternativní řešení.
 Ocenit svůj a další "čas. Nepoužívejte stále běží v oblasti řízení. Za prvé, šéf může myslet, že jste nic dělat, a za druhé, může dostat horký pod vedením ruku, objevil se ve své kanceláři v nevhodnou dobu. Dokonce i když jste se zaregistrovali na schůzku a přijde na věc, je velmi stručný, držte přímo k věci, a zároveň se nesnaží vyřešit všechny problémy, které vzrušující.
 Naučte se přijímat kritiku, Pověsti o maniakální touha uspořádat všechny hlavy bičování otroka bez důvodu značně přehnané. Každý normální hlava jen snít opakovat propíchnutí personálu, a proto musel uvést chybu. Tomu se říká konstruktivní kritika. Nenechte vymlouvat, vzít box stabilní nebo, nedej bože, byl hit v slzách! Jen přiznat svou vinu a slib, že bude pozorně sledovat jeho povinností v budoucnosti.
 Netlačte na šéfa zhodnotit svou práci, Jen nesmí být zklamáni - kdo ví, co slyšíte v reakci? V případě, že šéf je ve špatné náladě, můžete snadno říci něco ostrého, jako například: "Už jste někdy přemýšleli o změnu povolání? "To není překvapení pro lidi se slabým srdcem. A ne naproshuvatysya chválu, i když jste odvedli dobrou práci. Skutečnost, že mnozí šéfové nelíbí pochvalu podřizuje, že oni by neměli uvolnila. Tak ať šéf rozhodne, koho potrestat a na koho se milost. V pravý čas pro sebe, bude vědět, váš výsledek na "techniky" a "umění". Pokud je přátelský s tajemníkem, můžete pokračovat.
 Žádné problémy, Mnoho zaměstnanců, určí, které potěší šéf nějak nenápadně přesunutí některých etické hranice a začít lichotit, plazit se, prosím, krátký, zcela roztrhané, neví o tom, jak směšné a hloupé vypadají. Za prvé - v očích šéfa. Pro zkušené osoby okamžitě všimnete, pokrytectví a těžko se radují.  

 Jak zlepšit vztahy v týmu žen, jak navázat vztahy v týmu mužů, jak navázat spolupráci ve smíšeném týmu. Jak úžasné chatovat s ženskou nadřízeným.

 PSYCHOLOGIE práce v týmu

 Ať naše pozice, profese a zkušenosti, pracujeme, obvykle ve skupině. A ti, kteří pracují doma nebo jinak komunikovat se zaměstnavatelem, do značné míry záviset na tom, a někdy i ostatními kolegy, a to i v případě, že nejsou obeznámeni s nimi osobně. Role těchto vztahů je kritická. Mají vliv na kariérní růst a psychické pohody workflow, a nakonec, zda bude i nadále pracovat v této společnosti, nebo naléhavou potřebu hledat nové místo.
 Tým, se kterou souvisí povolání, nebo případ může být cokoli - velké nebo malé, homogenní na tomto nebo jiných parametrů či ojedinělé. Ale v každém případě, že se skládá z mužů a žen. Někdy je to čistě mužský nebo čistě ženský tým, každá s unikátními vlastnostmi a práce, kde ach tak snadné. A smíšené skupiny (které jsou stále ještě většina) stále skládá z malých skupin žen a mužů. Vidět jejich vlastnosti, bude snazší modelovat své vlastní chování.
 Od narození chlapců jsou velmi odlišné od dívky. Aktivní chlapci, často křičí a snadněji objevovat svět.
 Ptáte se, jaký je poměr zlata dětství kariéře? Je to přímá. Koneckonců, dětské hry - model stejné práce. Ve hrách chlapců vždy přítomen konflikt a nepřátelský princip. Učí se bojovat s protivníky a smířit se s nimi. A to nejlepší: kluci obvykle hrají na předem definovaných pravidel. Snaží se dodržovat literu pravidel, ale jistě argumentovat zlostně o zaslouží si navzájem.
 Dívky často hrají hry bez pravidel, jako matka-dcera. Hlavní věc - ne vítězství, a udržovat dobré vztahy. Takže konflikty jsou vzácné, a u dětí prostě nemají schopnosti z obtížných situací. A skupina dívek obvykle žádná striktní hierarchie spočívá v týmech Většina chlapců.
 Když jsou spolu chlapci a dívky, chlapci obvykle uchopit moc. Totéž se děje ve službě - ženy jsou vždy na vedlejší kolej.
 Vzhledem k převládající tradice žena ve společnosti již dlouho vychován v duchu podřízenosti a vědomí sebe sama jako slabší pohlaví, dětství trávení odkazem na hodnoty tvrdé práce a pokora člověka. Funkce lze považovat za národní duševní pasivita a odstoupení od konfliktu. V moderních podmínkách, i ženy mají tendenci vyhýbat se přímé konfrontaci a, na rozdíl od lidí, vykazují větší zdrženlivosti a takt.
 Je pravda, že obchodní svět vytvořený muži a ovládá je. Muži jsou pro práci ve stejném duchu, s níž jdou na sportovní akce. Game, sport, business řízen nepsaných pravidel známé pro většinu lidí, ale, bohužel, těžko prozkoumal ženy. Takže pokud se chcete dostat muže poslouchat své myšlenky a považují vás jako rovnocenný partner se, musíte se naučit několik klíčových bodů.
 Ale nejprve zvážit opačné situaci, když v práci budete obklopeni kolegy pouze jedno patro s vámi.

 Dámské team. Problémy a složitost práce v týmu žen

 V dámské rezerv na pozadí přátelských čajové dýchánky, nekonečných výzev k "naléhavé" a daleko od výroba musí témata obvykle rostou výhonky jedovaté pomluvy a intriky. A pokud se situace v týmu žen se skládá příznivý rozhorayutsya skutečná bitva postavy a ambice. Takže když vás osud přivedl do čisté vídeňské společnosti, a vy se chystáte k úspěchu v kariéře, a klid, aby - jako první věc, kterou by měla být podívat se na základních tvarů, které určují průběh hry.
 Začněme s hlavou společnosti pro výkonné pracovníky, zejména ženy manažeři všem rozhodovat.
 Samodurka V případě, že vedoucí týmu žen by měla hysterický blázen charakteru, tam zativayutsya obzvláště brutální hru bez pravidel. Rozhodnutí jmenovat, bonus a další výhody, které dostává, vedeni jen momentální náladu. Má nevrlý dispozice a ostrou ambice. Využívá svou moc nad bezbranným spolupracovníků a prosazuje, ponižujících podřízených. Miluje komplimenty, vždy prohlašovat zvýšenou pozornost a netoleruje, aby někdo jiný, než tomu bylo v polovině akce. Rád přinést nějaké fráze jako zjevení, a je strašně překvapen, když si někdo myslí jinak. Hlavní věc - učit se jeho slabiny a nedotýkejte se jich v žádném případě. Snažte se pochválit její nový účes, nové boty a pleť. Provádět své plány v životě se jí přesvědčit, jen to, že všechno, co počala, a vy jen vyjádřil své geniální nápady. V žádném případě to může prokázat svou nespokojenost. Nicméně, čas od času se můžete poryumsaty a stěžovat si k dosažení vyšší mzdy. Tedy, ona bude další důvod, proč se prosadit a cítit se filantrop. 
 Komisař Trvale šéf obvykle tvrdá feministka, který zná případ a vládnoucí v týmu žen s železnou rukou. Nenechte tolerovat mimo rušení, kategorický a velmi tvrdé, a to zejména u těch, kteří jsou nějakým způsobem liší od svých požadavků. Pokuty pokárat - její oblíbené způsoby, jak řídit. Vzácný typ šéfa, který sotva dává důraz na vztahy. Takže čekat na své povýšenosti o jeho nepřítomnosti v práci z důvodu nemoci příbuzného - prázdnou třídu. Je pravda, workoholik, dnyuye a spí v práci, což pro ni je smysl života. A ty se snaží předstírat, že pracovat pro vás - vše. Demonstrovat železný zdraví, nedostatek domácích a rodinných problémů odhodlání a víra v strategická linie nakreslené příkazem. S ním můžete konzultovat, ale argumentovat - v každém případě. Převzít iniciativu, ale neuložila. Oceňuje profesionalitu a především podporuje dobré profesionály. Tak zvedni kompetence, navštěvovat různé kurzy a využít každé dobrou příležitost prokázat své dovednosti. Poté, a mimochodem, přímluva jí jsou zaručeny svět shefyney, kariéry. 
 Milý, Princip vedení - kompletní nezasahování do záležitostí společnosti. To může oprávněně domnívá, že násilné činnosti nepomůže, můžete zkazit jen všechno. Podřízené moudrý, většina každý ví. A pokud nevíte, - mohou být bezpečně uvolní. To je, když se aktivně rozvíjející se boj o moc a zisk soupeření "skupiny" pro neformální vedení. Ve věcech a vztahů - chaos, jak je v týmu žen nikdo řešit konflikty kontrolovat kázeň - všechny okolnosti a rozhodnete se aktivně tvrdit, že energie soupeře.
 V žádném případě by neměla vyvíjet tlak na tohoto šéfa, doshkulyayuchy žádosti. Veškerá odpovědnost spočívá s vámi, a vy se rozhodnete. V podstatě, nemusíte nic dělat a zejména, kromě toho, že neustále vykreslit intenzivní aktivitu. Alespoň psychologické klima, které netrpí. V nejlepším případě, rychle přejít na zvýšení (pokud není příliš aktivní), v nejhorším případě - jde o zvýšení. Hlavní věc - se nestanou obětí ženský tým koncové kolem intrik. Takže všemi prostředky zdrží účasti na spiknutí a dalších akcí, inspirované zejména aktivní spolupracovníky.
 Sekretářka, Velmi důležitá osoba. Z ní do značné míry závisí na tom, jak hluboko může mor intriky úderný tým. Pokud tajemníka - sebevědomá mladá dívka, která přiznává, pět pravopisné chyby v řadě a mluví po telefonu, "říkáte" - navigace není příliš obtížné. V jemných lsti a intriky, ji není dost ani vzdělání, nebo závity nebo vynalézavost. Promluvte si to vyžaduje hodně trpělivosti a odvahy. Snažte se zjistit podráždění ani v reakci na upřímným nesmysl, který teče občas postihne vás. V opačném případě by se urazil, a pak se budete muset vypořádat s řízením, protože tento "legrace holku", s největší pravděpodobností, je dcera nebo vnučka jednoho z prezidentů společnosti.
 V případě, že sekretářka - brilantní zástupce kmene kádrů sovětského stylu, to zlý Fury, zvládá se své odpovědnosti, pak je lepší, aby zůstali daleko. Obvykle je odhodlána sbírání špínu na všechny zaměstnance. Podezřelé a nedůvěřivý, to může být vidět i v trestním, pokud jde o vašeho obličeje, ať už vážně nebo se usmívají. Dopřejte to by mělo být dokonale zdvořilý a zavolal jménem a příjmením, a přitom vzdálenost - nejlepší tři nebo čtyři metry.
 Nejnebezpečnější typ sekretářek - uchastlyvaya kočka, která je svou povahou tajnou náklonnost k tkaní sítě. Je přátelský, péči, vždy se ptá o rodině a osobní problémy a snaží se navázat tón důvěry. Ale pozor! Váš zítra otevřenost může dobře dopadnout, pokud nedojde v osvobození od daně, pozoruhodnou zhoršení vztahů s kolegy. A všechny detaily vašeho osobního života - s nějakým zkreslení, samozřejmě, bude provincie všech žen týmu. Nech si to přátelský, ale mluvit jen na neutrálních tématech. Žádné informace o sobě ani nikomu jinému.
 V každé společnosti musí mít své "zlobí", "buk" a "vorchuny." Mohou zastávat funkci ředitele a účetního ještě čistší. Obávám se, že nepotřebují (protože oni jen čekáte), hádat se s nimi, je špatné, alespoň, zdraví, přesvědčit ty - marně. Zůstaňte s nimi nejvíce neutrální, méně mluvit, více práce. Je lepší opakovat 20 krát klidnou a přátelskou tón: "Je třeba podepsat" nebo "Musíte to udělat pro budoucí práci", než se oddávat vysvětlení a diskusi. A další zbraň - skromnost a plachost. Typicky, proti tak to nejsou argumenty.
 Jedním z hlavních diskutovaných témat v ženské týmové - vzhledu a oblečení. Je nezbytné udržet požadovaný tón. Nepřitahují zbytečnou pozornost zdůraznila drahé toalety a příslušenství. Office - není místo pro show. Ale druhý extrém pád moc by neměla být. Proto zanoshenyy oblek, punčocháče a hákem džíny s koleny protáhl lépe darovat chudým.
 Oblíbený příběh a zároveň důvod k závisti zhenka - láska zvraty. Jste-li v pořádku na této frontě, může příběh o šťastných momentů v náručí partnera způsobit nepředvídatelné reakce zaměstnanců, kteří jsou zbaveni mužské pozornosti. Takže se nemusíte vybavit podrobnosti o svých kolegů závratných poměr s Superman nebo obrázky rodinného štěstí s péčí a oddaný manžel. Zkuste ušetřit pocity těch, kteří nemají takové štěstí v životě jako vy.
 Velmi nebezpečné, ale docela obyčejný v ženské téma týmu - ", na čí straně jste" a ", proti nimž jsou přátelé." Pokud se snažíte vyvolat nebo zmást, uložit roli, kterou chcete přehrát, zkontrolovat detaily a okolnosti. Kdo varoval - ozbrojeni. A co je nejdůležitější - Udržujte v dostatečné vzdálenosti od machinací.
 Danger vzhled jako muž v týmu žen - to může být vážný důvod pro tvrzení. I když někdy přítomnost některých silnějšího pohlaví je pouze pro dámy, unavený z jeho úzké a dusném komunity. Například, pokud člověk a galantní pozorný, a přitom odstup a nikdo zjistí výhody - je to velmi osvěžující produktivní atmosféra. Ale je to téměř nereálné znak.
 Muž, který byl v "záhonu", nebo se snaží vyhýbat, smutný doufal, že pro vojáka či dobrovolně či nedobrovolně začne chovat jako dam. Pocit svou poptávku v plné výši, je flirtuje se všemi střídavě schopné dámy. Pokud to není ženatý a navenek atraktivní, asi zapálit vážné vášně.
 Zaměstnanec individuálně zachytil jeho pozornost, mají těžký život. Její začátek tabu ve své práci, jsou neuvěřitelné množství "omylů" a průvodčí může dobře odvolat ji nekompetentní. Tak, aby se pravidlo, že jste takoví lidé existují.
 Ale i pokud se rozhodnete začít románek v práci obklopen "vytápěných dobrozhelatelnyts" být připraven statečně snášet četné hnidopišství a útoky. Po závisti a žárlivosti kůže a velmi obtížné obsahovat. A tyto pocity - nejpříznivější prostředí pro rozvoj intrik a hádky. Takže i když jste "vybrali" za roli jeho přítelkyně před skupiny domorodých žen, přesunout hlavní scénu v zákulisí. Je to pěkné, samozřejmě, že všichni třít nos, ale mír a klid ve zdech kanceláře, kde trávíte většinu svého života, jsou drahé.

 Tým mužů. Chcete-li úspěšně pracovat v týmu mužů

 Pokud jste sní o životě být rostly pouze mezi bodláky a očekávají, že momentální pozornost, péči a podporu, pak už nic. Obvykle se pracuje v mužské společnosti srovnatelný k vojenské akci, překonat překážky, nebo lezení na vysokou horu. Připravte se, že kromě základní povinnosti, budete mít další zájem - přežití v tvrdém a drsném prostředí, s jejími pravidly, mír a zvláštních vztahů.
 Všimněte si, že muži ve službě, zvláště když mnoho z nich - není, že muži po práci. Z nějakého důvodu, ženy mají tendenci si myslet, že skutečný člověk - je vždy zdvořilý rytíř, který se musí plně postarat o dámu, protože věděl, že to je, že jsou slabí, aby ji ochránil před všemi problémy a neštěstí, které trápí službu. Skutečností je, s největší pravděpodobností bude lišit. Poté, co se rozhodl přijít na týmové práci plných pánské, specialista, jste v očích bližních přestává být slabocha, stát se stejně jako všichni hráči, které budou podány ve stejných přísných požadavků na všechny ostatní. Tato pravidla hry, ve které se bude hrát.
 Nebudete odpustit chyby a neúspěchy jen proto, že jste žena. V práci, jste stejné pracovníka, profesní, odborníci a všechny ty, kteří pracují s vámi. Žena, která nechápe a nepřijímá tento jednoduchý plán - ztrácí. Aby se tomu zabránilo, zkuste pochopit psychologii týmu mužů.
 To je zvláště silná konkurence, která nešetří slabé. Tím, že vyžaduje zvláštní zacházení, můžete dostat odpověď dráždivý, hrubý reakce od kolegů. Nenechte provokovat, aby tak učinily. Optimální způsob chování - ukázat své odborné znalosti, aby se stal kolega a silný hráč. Schopnost prokázat své úspěchy a věnovat zvláštní držení těla - důležitý dovednostní hra. Můžete říci, že toto chování je jako vychloubání a nečestnost? Ale pro muže je to zcela normální styl komunikace. Milují na odiv.
 Proto se usadil na práci v mužském týmu na pohovoru v žádném případě říct, co vaše cíle a zájmy. - Dobré vztahy v týmu, firemní akce a tak dále D. jediná práce, příjmy, výsledek!
 Nečekejte, že kolegové ocení svůj talent a schopnosti. Měl jste se je přesvědčit o jejich dovedností. Ukažte své znalosti a jednat sebejistě. Než řeknete: "Já nevím, jak se" přemýšlet o svých úspěších. Vzhledem k tomu, kolikrát vyrovnat se s různými pracemi! Je-li v reakci na nový návrh či události, kterou voproshaete zmatený: "Jak se to dělá? "A vesele varují:" Žádný problém! "- Máte možnost rychle získat pověst jako energetický a perspektivní zaměstnance.
 Ne podstavlyaytes! Chcete-li se podívat kompetentní osoby, zřídka zmiňuje své chyby. Nemusíte lhát, nebo vyhnout, prostě nestojí za to, aby prokázat své chyby na veřejnosti. Mimochodem, musí zapomenout na zvyku omlouval nebo bez něj. Není to moc slušný, ale muži si navíc odpuštění "reklamu své chyby."
 Často pracující ženy muset vybrat mezi domovem a kariérou. Muži obvykle nemají rádi recyklovat, ale netrpí to jako žena. Je to pochopitelné, protože čekají doma pečující ženu s teplé jídlo a čisté, žehlit košile. Ty čekají na domácí metě a železa, hladové děti a lidé, kteří, aniž byste si ani dovolit sendvičového šíření. Chcete-li kariéru v podnikání, kde je váš čas není normalizovaná, musíte pracovat dlouhou dobu. To znamená, že budete muset volit mezi prací a domácích povinností. Muži v této situaci obvykle zkrátit čas strávený doma, a ženy - pracovní doba. Pokud se vám nelíbí, tato pravidla - hledat jinou práci.
 Dalším problémem je to, že ženy často nevědí, jak udržovat kontakt s obchodními partnery nebo klienty.
 
   . . . . . . . . . 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 . . . . . . . . . .