Peníze potřebuje každý, a obvykle v množství málo nebo hodně více, než to, co je v současné době. Hlavním zdrojem peněz pro většinu z nás, pracujících lidí - mzdy. Proto, aby se zvýšil počet dostupných zdrojů, které máme k dispozici, je třeba zvýšit velikost našich platů. Jak to mám udělat? Nejslibnější možnost je měnit s nízkou mzdou, nebo ne placenou práci a práci s slušné mzdy. Ale jsou tu jiní. Například, kariéra. Vysoký čestný a zodpovědný postoj spolu s pěkným příjmem. A můžete se pokusit dosáhnout zvýšení placení svou práci, aniž by mimo kancelář. Oba jsou dobré, takže se budeme považovat je paralelně.
Jak správně žádat o vyšší platy? Samozřejmě, že je třeba přemýšlet nad taktikou a vytvořit strategii. Tyto významné události, které ovlivňují, zda můžeme v příštím měsíci koupit nové boty, nebo vyměnit pneumatiky na autě by měl být pečlivě naplánováno. Za hlavní fáze procesu.
 Inteligence
Naučte se, jak zvýšit platy se obvykle vyskytuje ve společnosti, nebo společnosti, kde pracujete. Pokud zjistíte, například, že zvýšení platů každé tři roky nebo dvacet procent při přechodu na vyšší pozici, a žádné další zvýšení neměl žádnou dobu existence firmy, vaše rozhodnutí bude jasné. Nebo čekat tři roky, nebo na vyšší cíle. Chcete-li druhá verze bude potřebovat určitou přípravu. Možná, že to dává smysl jít prostřednictvím vzdělávacích kurzů nebo jiných předmětů, které vám pomohou pracovat a zlepšovat své výsledky.
Dalším směrem vaši inteligenci - sledování platy jiných společností a organizací, které vykonávají stejnou práci jako vy. Pokud zjistíte, že podceňovat finančně, bude to silný argument v budoucnu rozhovoru s hlavou.
 Zákulisní hry nebo cvičiště
Ať někdo chválí nadřízených. Když zamыslyvat zajímavé zjištění, dobrovolníky, kteří by mohli chodit na úřady, a jakoby mimochodem, řekni, co jsi dobrý, nezbytné a efektivní člena týmu, ale poukázat na jednu věc: musí existovat důvod pro chválu. Real, který může být vyjádřen ve formě zpráv, grafů, vzorků nebo jiných vizuálních pomůcek.
Je-li v rozumné uvažování, si uvědomíte, že jste se nijak zvlášť chválit za to, ale přesto chcete peníze, něco hrdinského. V oblasti své práce, samozřejmě. Pro každého něco, že váš kolega chce chválit. Například, brzy dokončit výroční zprávu. Nebo si vytvořte novou, originální, efektivní a pohodlný způsob, jak dosáhnout toho, co normálně dělat na pracovišti. Pak možná budete chválit a informovat vás o Übergeordnete bez vašich požadavků. A nebude chybět na chvíli naznačovat nebo přímo sdělit, že vaše odhodlání a progresivní práce si zaslouží vysoké celní sazby.
 Kreslení chvályhodnou seznam
Pokud se vám nepodařilo rekrutovat dobrovolníky je třeba chválit sami. Přemýšlejte o všech možných a pravděpodobný důvod, proč jste a dobře udělal, je chvályhodné, verbální i fyzické. Tyto důvody musí být registrovány a prozkoumat. A když jdete do hlavy žádá, aby ji bez váhání.
Aspekty, které je žádoucí uvažovat o chvályhodný seznam:
Jak se vaše kvalifikace vzrostl od chvíle, kdy jste přišel do společnosti. Řekněte nám, co jste se naučili, jak se tempo a zvýšení produktivity vaší práce.
Jakých výsledků jste dosáhli. Na tomto místě je třeba specifika. Zavázala nějakou reklamní kampaň. Vyvinul projektu. Realizace ve výrobě, jako i takového modelu.
Pozitivní dynamika: zvýšení prodeje, nové zákazníky, zvýšit výnosy společnosti, atd No, pokud budete poskytovat konkrétní čísla.
 Volba okamžiku
Právo požádat o vyšší mzdy - to znamená vybrat si ten správný okamžik. Zde opět, budete potřebovat inteligenci. No, pokud máte vlastní špiona, jehož lépe - šéf sekretářka.
V předvečer své konverzace hlavy, musí být splněny (ale ne opilý: přáním a dokonce schválilo závěrečné etapy firemní večírek, obvykle ráno void), spokojený sám se sebou a ostatními a snadno. To by mělo být spokojeně city by neměl spěchat nikde, zejména pokud jde o důležité nebo nepříjemné pro něj na západ, v ideálním případě - jen to, že tam bylo něco příjemného. Ale ideální, protože je známo, trudnodostyzhym dost výše, aniž by to druhé.
Další tip je úžasné a postrádá zdravý rozum, ale podle názoru národního statistického práce. A to je to: požádat o vyšší mzdy nejlepší ve středu odpoledne. Proč? Dá se předpokládat, že životní prostředí - je uprostřed týdne, kdy jsou všechny důležité a naléhavé případy byly řešeny v pondělí a ve shonu posledního dne před víkendem ještě přijít. Po obědě - ještě jasnější. Cm, Point of sytosti.
 Postupů provádění
Zeptejte se zvýšení mzdy - ne se chovat nevhodně, nebo dělat něco bezcenné. To je normální pracovní doba. Head velmi zaneprázdněný, on podřízena desítky, stovky, tisíce zaměstnanců (podtržení). On prostě musel sledovat kariérní růst a plat každého zaměstnance, jinak by už dávno všimli vás a vaše úsilí a náležitě odměněn. Prostě mu pomoci udělat. To mu pomáhá v jeho práci.
Jen musíte myslet, aby se dosáhlo požadované úrovně klidu a důvěry. Ty slibné a hodnotné vzorek. Vaše firma štěstí, že jste je dostal. Pokud tomu tak není rozumět jim to ještě horší. Takže si myslíte, že o sobě, ale zřejmě se chovají zdrženlivě a jako skromný. Ale důvěra. Bez přemlouvání, koktání a vágní bormotanyy.
Jděte do kanceláře šéfa. Na první pohled - úsměv. Jednání o provedené práce (stručně) a nabídku dělat něco jiného. To je důležitý bod. Jedním z dobrých možností, jak získat vyšší mzdy -, aby se na další povinnosti. Nebo formulovat jedné staré povinnosti tak, aby to vypadalo, nový a perspektivní. Vedoucí by měli pochopit, že to nestačí. Pak se musí souhlasit. A s vaší nové povinnosti (a možná s pozicemi jméno změny), a nový platu.
Možné zvýšení mezd bez zvýšení kapacity nebo převzetí dalšího práci. Pokud jsi kompetentně z chvályhodnou seznam sebevědomě ukázal všechny své body a dokázal, že vaše práce si zaslouží větší uznání, pak budete mít každý šanci na úspěch.
 Výsledky
Výsledkem může být pozitivní i negativní, a ne nutně záviset na vás. Důvody, proč zvýšit plat se může lišit: nedostatek peněz v podniku, ekonomická recese, správu zásad, což eliminuje další pobídky pro zaměstnance, osobní odpor, atd
Pokud nemáte najednou zvýšil mzdy, neznamená to, že vaše pečlivě naplánované akce byla k ničemu. Pokud jste byli přesvědčeni, a zasadil některá semena v duši orgánů, lze očekávat, že tato semena vyklíčí v budoucnosti. A ty budeš první kandidát na povýšení.
 Další kroky
Pokud se vám to podaří - slavit, ale příliš unést.
Pokud se v této těžké věci smůlu,, nebojte se. Lepší přemýšlet o tom, co dělat v budoucnosti. Možná si myslíte, že je vhodné najít jinou práci s vyšším platem. A může rozhodnout o zvýšení své dovednosti na starém místě a snaží se rozbít špiček později. V každém případě, máte zkušenosti, což je vždy cenná.  

 Psychologický Atmosféra v týmu je důležitá. To má vliv na celkový stav lidí, jejich úroveň interakce. Často zaměstnanci opustí dobrou práci, jen kvůli tomu, že tam nebyly žádné vztahy s kolegy a studenty chodit do jiné školy, protože nedokáže navázat kontakt se spolužáky. Most připojit nový tým není snadné, protože cizinec se obávají, a má, aby se vešly do již existující situace. To je problém, kterému čelí ti, kteří začali pracovat na nové místo pro studium nebo práci. Jak navázat dobré vztahy s kolegy, spolužáky, zmírnit napětí? Je důležité vědět, některé nové funkce připojí k týmu, pamatovat si tipy a účelně navázat citový kontakt s ostatními.
 Nalít jsme do nové třídy. Některé funkce navázání kontaktu

1.  V první řadě je třeba se přizpůsobit novým pracovním podmínkám, školení. Začněte tím, že instalací potřebné psychologickou atmosféru při práci na sobě. Dokonce i když jste byli nuceni pracovat nebo studovat v určitém místě, ale necítí touhu změnit situaci, pokusit se vytvořit pozitivní vztah ke všemu kolem. Musíte se přesvědčit sami děláte důvody, výhody nové změny kolektivní důstojnost. Když se vám podaří pozitivně dívat kolem sebe, ukázat skutečnou laskavost, budete mít vnitřní důvěru, a lidé budou cítit náladu a příznivé odpovědi na oplátku.
   Chcete-li svůj kladný postoj byl opravdu upřímný, bude muset doložit. Pečlivě analyzovat situaci. Vezměte pero, kus papíru a zapište všechny body a navíc nové místo, kolegy, vedení, svůj post. I když můžete získat až o půl hodiny později, strávíte 10 minut méně cestování, školní chodby velké světlo - to je výhoda. Jakékoli hezký detail, musí zaujmout své místo ve vaší analýze. Ujistěte se, že vědomí pozitivní charakterové vlastnosti, vzhled každého člena nové skupiny. Myslíš, že bude nalezen.
   Po prvním dni na nové místo, vymyslet, jak dobře jste mluvil s kolegy jako celek byl váš známý. Zaznamenat vše, co je tam venku, označte své chyby. Nastínit plán, jak se chovat lépe, což je nezbytné přistupovat konkrétní osoby, které je nutné opravit něco, co s ním pracovat.
   Pre rozhodnout, že budete odpovídat, pokud se ptáte na předchozí pracovní školení. Je třeba poznamenat, že je důležité, aby se zdržela negativních vlastností první skupiny, úřady, situace obecně. Je třeba poznamenat, nějakou vnější příčinu, jako je touha snížit čas potřebný na cestu, nebo touha rozšířit své obzory, dejte si lepší práci, začít pracovat ve více slibným směrem. Pokuste se najít a označit pozitivní důvody své stěhování do nového umístění.
   Připojte se nový tým pomůže družstevní postoj druhých, upřímným zájmem záležitostí firmy, vysoké školy nebo školy, interních podnikových vztahů. Vždy pozdravit s kolegy, s úsměvem na setkání. Vyhnout konfliktům neúčastní ve sporu, a to i v případě, že téma máte zájem, máte názor na to. Nebere něčí stranu v hádek, se snaží držet na neutrál. Je hezké, když si můžete najít kompromisní řešení, a jemně ho navrhnout.
   Identifikovat vyrovnanost, buďte opatrní a přesný. Pamatujte si, že vaše úroveň práce, školení také vliv na vztah s týmem. Snažte se držet krok, a to snížit celkový výkon.
   Zdržet se demonstrovat své výhody schopnosti. Pokud jste právě stojí ostře, i když v pozitivním slova smyslu, to není jako své kolegy. Když něco nemůžete, máte dovednosti, které nejsou členy nové skupiny, se snaží pomáhat kolegům v dostatečném předstihu, aby poradenství, správné a zlepšit si vysvětlit nevysvětlitelné. V tomto případě bude vaše podpora jistě vyvolat pozitivní reakci, okolní opravdu oceňuji vaši schopnost a budou šťastní.
   Dokonce i když se vám nelíbí, hlučné společnosti, zábavu, strany nemusí v první fázi výcviku nebo odmítnout účast na firemních akcích. Toto chování lze chápat jako projev vašeho negativní postoj. Později, když se naučíte lépe kolegové mohou vyjadřovat a postupně se trochu o vašich preferencích, můžete také být schopni vysvětlit, proč se snažit, aby se stal členem strany. Je důležité, aby se všechno pomalu a jemně.
   Pracoviště - váš druh vizitkou. Pamatujte si, že to by mělo odrážet váš klid, zodpovědnost, schopnost udržovat pořádek. Pracoviště musí udržovat v čistotě, nenechávejte zbytečné věci, aby bylo vše v přísném pořadí. Je vhodné, aby umístěte první čas na obrázky tabulkový, různé suvenýry, osobní věci. Tak, také zdůrazňuje lidskou izolaci. Pak můžete postupně přidávat vašeho pracoviště "individuální" image, ale vzít si na čas s tím.
   
   
   
   Jeho nejlepší, montáž do nového prostředí, pracovní nebo proces učení. Pamatujte si, že zpočátku budete muset více snažit, aby se pokusili vyhnout se chybám a držet krok s kolegy připojit nový tým. Samozřejmě, poprvé nebude snadné, protože budete muset nejen ukázat všechny své schopnosti, ale také si zvyknout na nové požadavky na prostředí. Ale v blízké budoucnosti, uvidíte, že vaše úsilí přinášet ovoce: Zde se bude zabývat prací, pamatovat více informací o výkonnosti postupně přistoupit k zkušenými kolegy. I když by se měla snažit vytvořit potřebný rámec pro navazující na nové umístění.
   Obchodní vztahy v týmu nesmí být zaměňována s osobním. Ty je třeba navázat obchodní kontakty, protože se snaží ignorovat jednotlivce jako lidé, kteří nemusí být velmi příjemné. Udržujte malé vzdálenosti, a to zejména na prvním místě. Pokud jste právě ostře zblyzytesya s někým, budete mnohem obtížnější udržovat vztahy s jinými úrovněmi.
    Jak se zapojit do týmu? Jednoduché metody a techniky pro začátečníky
   Poté, co nový tým, je důležité cítit jeho část, jednat moudře, dodržovat pravidla zdvořilosti a etikety, pozorný k lidem. Pak se vám podaří.
   Buďte zdvořilí, přátelský, citlivý.
   Naváže vztahy postupně, ne tlačit ostatní, chovají přirozeně.
   Dopřejte s upřímným zájmem o vše, co se děje kolem.
   Nainstalujte stejné obchodní vztah, pokuste se je převést do osobního alespoň poprvé. Musíte dobře komunikovat se všemi kolegy.
   Udržujte své aktivity na novém místě. Nenechte pozadu od kolegů.
   Vyhnout se kritice, nadměrné prokázat své výhody.
   Nepoužívejte diskutovat protějšky, a neúčastní diskuse.
   Pokud je to nutné, měl by být konzultován. Je-li to nutné, pomoc kolegům, ale to opatrně, aniž by zdůraznil svou převahu.
   Myslíš, že ji přes chování v novém týmu, analyzovat poprvé každý den, poznámky o tom, co budete ještě muset tvrdě pracovat na vývoji v této kvalitě, co věnovat pozornost. Pozitivní postoj k druhým, být upřímný, dobře se můžete připojit nový tým.