Dobře složený životopis přináší nejvíce uchazečů podaří získat požadovanou úlohu. Zbytek jsou jiné faktory, z nichž jeden je správně zvolená metoda doručení životopis na zaměstnavatele. Informace o žadateli, připravené v souladu s požadavky zaměstnavatele, nikdy nemůže ležet na stole potenciální šéfa. Chyby provedené při odesílání svůj životopis, může způsobit selhání v žadateli. Podívejme se na základní způsoby, jak posílat informace o žadateli, jakož i výhody a nevýhody každého z navržených metod.

1.  Odeslat životopis e-mailem. Tento způsob doručování dobrý životopis na zaměstnavatele pouze v případě, že volné místo byla zadána v doručování e-mailů. Zasláním dopisu, je nutné dodržovat všechny pokyny volných pracovních míst. Potenciální zaměstnavatel může požádat žadatele, aby průvodní dopis, ukázka práce, dopisy, fotografie. Kromě toho, dopis musí být napsány v úředním stylu, bez jazykových svobod.
    Ušetřete čas, oba kandidáti o volných pracovních místech a potenciálního zaměstnavatele je hlavní výhodou použití e-mailu poslat svůj životopis. Možnost, že písmeno nedosáhla HR-manager - Hlavní nevýhodou této metody. Dopis od žadatele o volné pracovní místo, může být v nevyžádané pošty, nebo zaměstnavatel prostě nevšimnou dopis. Proto, bez výjimky, po odeslání e-mailu, měli byste zavolat manažerovi a zeptejte se, zda viděl pokračovat ve vaší e-mailové schránky.
    Zaslat životopis faxem. Tato metoda je velmi pohodlné a rychlé pro oba. Hlavní výhodou pro zaměstnavatele i uchazeče, zašlete svůj životopis faxem, jako by dokument odeslat e-mailem, což šetří čas. HR-manažeři zváží shrnutí žadatele. Je-li kladné rozhodnutí vyzývá potenciální zaměstnance na pohovor. Žalobkyně zase nemusí ztrácet čas a jít přímo na zaměstnavatele. Volný čas se dá strávit na hledání jiné práce.
    Nicméně, je zde šance, že váš životopis nebude spadat do rukou HR-manager. Možná, že fax bude doručena společnosti. Ale je tu riziko, že může ztratit mezi pracovní dokumenty. Kromě toho, riziko se zvyšuje, pokud je fax v jednom podniku. V tomto případě je nejlepším řešením je si připomenout, HR-manager. V této situaci, pokud z nějakého důvodu, Váš životopis budou ztraceny, to stojí za to kopírovat.
    Přeneste svůj životopis přímo do rukou HR-manager. Osobní setkání se zaměstnanci - jednoznačné plus pro žadatele na uvolněné místo. Za prvé, zástupce zaměstnavatele seznámit s potenciálním zaměstnancem osobně, pokud je to nutné, ptejte se. Soutěžící může posoudit své schopnosti na poště.
    Hlavní nevýhodou této metody při výběru poslat svůj životopis, je ztráta času pro obě strany. HR-manager, trávit čas jednat s každým žadatelem, kteří chtějí převést svůj životopis nemusí mít čas na jejich primární práci. V této situaci, žadatel má také časové a finanční náklady, které nezaručuje pozitivní výsledek.
    Vysílání svůj životopis na práci poštou. V případě, že žadatel žije v jiném městě, může zaslat svůj životopis pomocí pravidelné poštovní služby. Dnes je tato metoda je nejpomalejší ze všech výše uvedených možností představených doručení životopis. Navíc, tato metoda zahrnuje určité náklady na odeslání obálky, známky, atd Výhodou odeslání dokumentu poštou je schopnost žadatele, daleko od zaměstnavatele, aby předložily svůj životopis na volné pracovní místo.
    Existují i ​​jiné způsoby posílání své CV na zaměstnavatele. Například, projít zaměstnancem, který je váš přítel. Nebo zašlete svůj životopis potenciálním zaměstnavatelům prostřednictvím sociálních sítí.
    Metoda send životopis zaměstnavatel obvykle označuje za zveřejnění volných pracovních míst. Nicméně, není-li zadán způsob, žadatel může vybrat ten, který je nejvhodnější pro něj. V případě, že zaměstnavatel má zájem o uchazeče, musí se vzít v úvahu jeho životopis.
    Zlaté pravidlo při odeslání svůj životopis na zaměstnavatele, je připomenutí pro sebe. Proto musí žadatel zajistit, že jeho životopis byl přijat zaměstnavatele.  

 Hledat novou práci - obyčejný, i když ne nejpříjemnější událost v životě každého člověka, bez ohledu na své odborné kvalifikace. Pracovišti více či méně změnit a zkušení trenéři, začátečníky i experty. Pokaždé, když tento proces je doprovázen řetězce akcí, včetně vyhledávání informací (z otevřených zdrojů a s přáteli), protiplnění nabídl volných pracovních míst korelaci "pro" a "proti", konečné rozhodnutí a rozhodnutí o změně povolání, nebo dokonce kanceláře. A v případě, high-profesionálové často volí pracovní místa slibují podporu, zvýšit zisk nebo jiné zlepšení pracovních podmínek a životě vůbec, žadatelům, bez zkušeností (studenti, absolventi, zvládá začátečníci) úkol dokonce přitahují pozornost zaměstnavatele a přesvědčit ho v jeho profesním životě. A to není dost najít dobrý návrh, musíte být schopni napsat recenzi publikované práci, která vám zvýrazní od konkurence a získat požadovanou pozici. 
 Hledání práce a odpověď na ni
 Oznámení volné pracovní místo či zaměstnavatel o hledání nového zaměstnance ve společnosti, lze získat z různých zdrojů. V současné době, nejoblíbenější z nich - specializovaný internetové stránky líbilo a zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání. Jedná se o cenově dostupné a velmi velké komunikační kanál mezi oběma stranami na trhu práce, má zájem o sebe. Ale nejen to. Aby bylo možné najít opravdu úspěšné práci, musíte zajistit sami plně vědomi příležitostí. Tak dávejte pozor a poslouchat několika zdrojů:

1.  Místa pro hledání zaměstnání - Přeplněný a plné zdrojů, které to jsou klady i zápory. Na jedné straně existuje skutečně mnoho informací, mnoho zaměstnavatelů, včetně velkých společností, které inzerují na hledání pracovníků na těchto stránkách. Na druhou stranu, spousta zbytečných informací zde, mezi nimiž je obtížné vychlenyty to, co potřebujete. A tak malá konkurence - pro všechny uchazeče o zaměstnání, a to i ty, pro které to není jediný zdroj informací, se snaží psát svůj životopis.
    Přátelé a příbuzní - Nejstarší ověřené a není překvapivé, spolehlivý způsob, jak na novou práci. Za prvé, opravdu zajímavý návrh, který není primárně šíří mezi cizími lidmi - Zaměstnavatelé jsou lidé příliš, a nebude pomáhat cizincům. Za druhé, že mají zájem umístit šel opravdu rozumný člověk, a musíte si být jisti jeho schopností a morálních kvalit. A konečně, některé společnosti z neoficiální systém tzv kontinuity či dokonce "bratříčkování" a bez vhodných doporučení, aby se k nim dostat, je téměř nemožné. Tak, manažeři se snaží, aby se ochránili před nebezpečím a vytvořit silný tým, a to nejen soudržný pracovní smlouvu.
    Firemní webové stránky je téměř každý, zejména vážně a podniky. Často, informace o aktuálních volných místech jsou umístěny ve speciálních částech nimi. Tento zdroj dat je vhodný pro ty uchazeče o zaměstnání, kteří chtějí pracovat v dané společnosti, jehož cílem je stát se součástí týmu. Ale obvykle to není příliš aktivní. Proto, pokud jste zaměstnaní, ale chtějí v budoucnu ke zlepšení jejich postavení a / nebo získat vaši vysněnou práci, pravidelně naviduytesya na stránky vyžaduje podniky: to, co tvrdili, byl zaměstnancem odborné znalosti.
    Inzerce v novinách - Trochu starý, ale stále funkční kanály. To může být zveřejnění obschereklamnыe a časopisů zejména na hledání zaměstnání a zaměstnanců. Vzhledem k reklamě na tabulích, sloupy, často obsahují výzvu pro profesionály pracující specialit a nabízí dočasnou práci. Ale pro ty, kteří hledají zaměstnání na částečný úvazek je nejistá, je to dobrá šance na nalezení toho, co budete potřebovat.
    Bez ohledu na zdroj informací nebyl nejproduktivnější ve vašem konkrétním případě, dalším krokem je signál vašem zájmu zaměstnavatele. Nejlepší způsob, jak ukázat svůj zájem o práci - ihned volat a posílat odpovědi. Jak nejlépe na to? Existuje několik po sobě jdoucích kroků a jejich variace, výběr, který závisí na konkrétní pracovní místo a své možnosti:
   
   1.  I v radostné boom obdržených návrhů, udržet střízlivý a znovu pozorně přečíst text reklamy, a to zejména v části týkající se požadavků zaměstnavatele do blázince. To vám ušetří od zbytečného stresu a zbytečných činností ohrožené převíjení nesplňuje váš tréninkový práce. Nesnažte se přelstít přijímací straně, protože nelze provádět ty funkce, které nejsou zotavit. Na druhou stranu, pokud jste si jisti, že se rychle osvojí nové dovednosti, neváhejte to tak říct.
       Porovnat požadavek volných pracovních míst vlastní životopis. To může mít mírně reformatted s cílem vytvořit optimální pořadí prezentace informací o vás, změnit údaje o své zkušenosti a dovednosti, užitečné zejména zaměstnavatel předat minor v této kvalitní pouzdro.
       V závislosti na tom, jak jste se dozvěděli o práci, pošlete svou odpověď na zaměstnavatele. V případě, že reklamy byly nalezeny na místě zaměstnání mohou být umístěna bezprostředně použít speciální formu komunikace. To vám umožní připojit dokument s Vaším životopisem, dává právo na komentář a poslat e-mail na personální oddělení společnosti. Nezanedbávejte možnost psát v této oblasti ještě více symbolická slova: pozdravy, vyjádření zájmu a duplicitní kontaktní informace.
       Některé společnosti, zaměstnavatelé omezit komunikaci s žadateli formulář zpětné vazby, ale většina přímo určit souřadnice pro komunikaci: e-mail a adresu. V tomto případě, zaslat kopii Vašeho životopisu, aby bylo zajištěno, že zásah bude a ukázat svůj zájem. Není na škodu zavolat na uvedené číslo a osobně setkat, řekněte o posílání svůj životopis, a zeptat se, kdy můžete očekávat odpověď z oddělení personální a / nebo pozvánku na pohovor.
       Osobně patří svůj životopis přijímá zaměstnavatel nebo personální oddělení - nejlepší možností, jak prohlašují, že jsou jako zájem určeno na post kandidáta. A aby to mnohem jednodušší, než to zní: znáte název společnosti, která by chtěli pracovat, a tak zjistit adresu svého úřadu je možné. Bonus této odvážné kroku může být osobní setkání s potenciálním školitelem a pozvání k pohovoru přímo na místě, a to bez zpoždění a čekání.
       V každém případě, v reakci na práci, měli byste být připraveni prokázat svou jedinečnost a atraktivní výhody oproti jiným kandidátům. A tento dobrý všemi možnými prostředky, aby vyjádřily své osobní vlastnosti. Odborná způsobilost lze prokázat rozhovor a / nebo podmínku, a když zaměstnavatel musí věnovat pozornost na sebe. Jak již bylo zmíněno, nenechávejte prázdné pole doprovodným textem obnovit. Napište tam několik zdvořilých, expresivní, smysluplné věty, že jste emocionálně.
       Nezapomeňte, že "na straně" Vaše zpráva čtení z živého člověka a jeho závazek do značné míry závisí na osudu vašeho životopisu. Nesnažte se lichotit zaměstnavatel zvětšit sebe nebo pro přenos doprovodné textový obsah vašeho životopisu. Váš úkol - dát najevo respekt, ale aby jejich důstojnost a dojem jisté, kompetentní a obezřetné člověka. A to vynalezl mnoho psychicky laděné nástroje, na hlavní z toho, předchozí osobní kontakt během pohovoru - motivační dopis v reakci na práci.
       Průvodní dopis k životopisu
      
      
       Ohodnoťte práci jako průvodního dopisu, znovu použít na - je v podstatě zjednodušená verze sebe sama. Takže si navrhnout, aby jeho práce a jeho touha motivovat argumenty. Pro úspěšné absolvování ruky, zhodnocení zaměstnavatele, přičemž na psaní dopisu lidských zdrojů, vzít v úvahu následující doporučení:
      
      1.  Průvodní dopis by neměl být příliš velký rozsah, zkuste se vešel na jednu stránku, bez ohledu na to, zda je elektronický dokument tištěný text zprávy nebo fax.
          Kdo je vaše zpráva, neváhejte důkazy "motivační dopis", "informace o kandidátovi," "žadatelem Letter", atd. Denní nabídka Pracovníci oddělení se spoustou korespondence a dokumentů, a stal se tak pro ně jednodušší rozpoznat účel problém vašeho dopisu, jste pravděpodobně urychlit proces hodnocení.
          Nezapomeňte pogratulovat své čtenáře v zdvořilý, ale oficiální formulář. Pak jděte do bodu, krátce, ale prostorný, řekni nám něco o sobě a výhody, které může přinést společnost, přičemž specifické postavení. Na rozdíl od životopisu, Neomezujte se suchý jazyk a abstraktní podrobení textu ve formě seznamu. Dopis je třeba prokázat sebe nejen jako profesionální, ale také jako člověka, který brzy mohou stát součástí stávajícího týmu.
          Nicméně, vyhnout se nadměrné emoce a vždy následovat rámec omezení oficiální komunikaci cizinců. Nesnažte se tlak na soucitu nebo sdílet intimní detaily svého osobního života. Nepomůže vám sehnat práci, ale spíše naopak, vést k neochotě zaměstnavatele komunikovat s problémem zaměstnance. Ale klíčový údaj o okolnostech, které mají větší či menší vliv na rozvoj vaší osobnosti a předchozí stavební kariéře, odhalí váš charakter a expresní osobnost.
          Kreativní profesionálové (umělci, designéři, fotografové, novináři, spisovatelé, atd), potřebných k prokázání jejich dovednosti a pracovní styl. Připojit k dopisu od dvou do pěti vzorků (nejlépe různých a / nebo přímo vhodných pro požadovaný téma k práci), jeho práci. Ale nepřetěžujte motivační dopis plný portfolia. Dej odkaz na zdroj, kde je zastoupena v celém objemu na zaměstnavatele, pokud je to žádoucí, mohl číst materiál.
          Chcete-li si vaše práce není bez povšimnutí kromě mnoha dalších podobných dokumentů a hodnocení, najít způsoby, jak se to vidět. V první řadě přispívá název: Vyhněte se velkým a neosobní názvy jako "Pokračovat" nebo "Letter". Jen si představte, kolik dopisů a obnoví společnost obdrží každý den! A je-li současně otevřeno několik volných míst, životopis bez přesného označení rizikových pozic jednoduše ztratit, nebo se dostali do špatné oddělení. Takže nebuďte líní k určení pozice, jeho jméno a iniciály. Pokud můžete prokázat, že jste - právě zaměstnanec, který je schopen ve prospěch společnosti, a tím je také vhodná pro nadšené a přátelské osobě, pak za to, že odpověď na tuto práci jste napsali správně.