Během rozhovoru, zaměstnavatel chce vědět o žadateli, jak je to možné. Proto se uchyluje k různým trikům
 Pracovníci se často ptají, záludné otázky během pohovoru. To se provádí tak, aby k záměně v kandidátských ho vyprovokovat k spontánních odpovědí, a posoudit, jak se to bude chovat v kritické situaci. Takže předtím, než odpovíte, zamyslete se, proč se takové otázky.

 Vztah se šéfem

 Otázky: "Proč jsi nebyl schopen mluvit s vedením na stejném místě?
 Co je háček? Velmi otázka naznačuje, že jste se střetli s vedením
 Co říci? Řekněte, že pro bývalého šéfa, že jsi normální pracovní vztah, ale zjistíte, že jste třeba já rozšířit obzory a poslal životopis na tuto společnost.

 Otázka sebevědomí

 Otázky: "Seznam vašich hlavních nedostatky."
 Co je háček? Nejčastější odpovědí - hyperotvetstvennost a workoholismus. Řekněme, že to samé, jak se domníváte, že od neupřímnost.
 Co říci? Mluvte jen na ty slabé stránky, které pozitivně ovlivňují. Například, může správce být hovorný a příliš pedantský právník.

 Ve stresu

 Otázka "V nové zemi, kterou ukradl kufr.
 Co budete dělat? "Co je to háček Účelem této a podobných otázkách -?., Aby simulovaly extrémní situace Zaměstnavatel se snaží přijít na to, jak budete řešit problém a určuje svoji budoucí roli ve společnosti, jste vůdce, týmový hráč nebo Lone Star.
 Co říci? Reflexní odpověď keruysya logiku, ne emoce. Řekněme například, že: "Kradou věci - obrátit se na policii."

 Provokativní

 Otázky: "Proč jsi na 30 (3540) let, a ne stát se vůdcem?"
 Co je háček? Zjistěte si vaše kariérní ambice.
 Co říci? Chcete-li být lídrem, řekl něco jako: "Kdysi jsem přednost profesní rozvoj, studoval strukturu zevnitř a nyní připraven vést tým."

 Malý podnik nebo společnost?

 Rozsah společnosti, kde není otevřené volné místo přímo související s loajalitou k tazatelské hledajícího. Například ti, kteří stojí na úpatí kariérního žebříčku, je snazší získat malou firmu nebo malé firmy.
? V tomto případě, s největší pravděpodobností, malá konkurence, a rozhovor se bude provádět sám vůdce. Pro uchazeče s prahem šance prohlásit sebe jako profesionální hodnotu. Mějte na paměti, že malé a střední podniky často postrádají školení. Chcete-li získat místo, řekněte zaměstnavateli, že jste snadno stážisty, a pokud potřebujete něco naučit, to bez problémů.
? Který se bude konat ve velké holdingové společnosti, musíte tvrdě pracovat. Nejvíce požadavky na kandidáty renomovaných firem, tak vysoké, že výběr se provádí v několika stupních. Mějte na paměti, že se často praktikuje v podnicích stresující rozhovoru a zeptat se na záludné otázky kandidátům. Důvodem pro odmítnutí může být jakákoliv věc, jako je zatuchlý manikúru.
 Buďte připraveni na to, že jste nastavili pro pořádání vážné podmínku, ale v případě přijetí, bude moci spolehnout na různých cen a bonusů.  

 Hlavní věc, kterou při výběru zaměstnání - naladit vyhrát.
 Výběr kariéru ženu by měl být schopen naslouchat sám sobě, být upřímný a otevřený sám se sebou jako první. Není to jen muži, nedůvěřivý pohled na ženy, kteří se odvažují dobýt vrcholy vrcholového managementu. Velmi lákavá příležitost k pobytu pod záminkou většiny stereotypů, kde již začíná zachytit ducha a závrať z vyhlídky.
 Pamatujte si, kariéry - Trajektorie pohybu - člověk staví sám, v souladu se svými vlastními cíli, touhy a postoje, přičemž samozřejmě v úvahu zvláštnosti okolní reality. Kariéra vyžaduje čas a úsilí, odvahu a nadšení, a co je nejdůležitější, jasnou představu o cílech. Neochota ženy představují určité oběti za kariéra rozhodně brání jeho propagaci. I přes vliv stereotypů řízení ženu nakonec sám by měl rozhodnout o výběru cestu seberealizace.
 Takže pokud jste se rozhodli pro kariéru pro sebe, vzít si následující rady které vám pomohou, aby vaše cesta úspěšná.
 1. Za prvé, Stanovte si jasné cíle, Co kariéra děláš? A snad ještě důležitější - pro koho chcete dělat kariéru? Vaším cílem může být pozici, kterou chcete mít, a společnost, ve které chcete pracovat. To musí být konkrétní, protože cíl - obrázek požadovaného výsledku.
 2. Analyzujte své silné a slabé stránky, Znát své silné vám dá důvěru a sílu prvních kroků. Znalost slabin ti něco říct do práce, co by se mělo zlepšit v zájmu získání větší síly. Je lepší, když taková analýza vám pomůže profesionální, čímž se zajistí nestrannost a kompetentní organizaci procesu.
 3. Možná bude nutné poradenství v oblasti kariérového poradenství, Například, mnoho žen na základě vyhlášky, nebo se rozhodnou začít profesní dráhu po dlouhé přestávce, mají pocit, že jejich chutě a touhy se změnily. Tyto konzultace pomůže určit nejen žádoucí a nejvhodnější rozsah své kapacity, ale také dát představu o tom, co je dnes situace na trhu práce.
 4. Je důležité mají dovednosti úspěšného sebe, Měli byste být schopni se ziskem a inteligentně poskytovat informace o sobě ve svém životopisu, sebevědomě jednat v průběhu rozhovoru se zaměstnavatelem. Obraz úspěšné ženy žádné detaily, šaty, hlas, znalost obchodní etikety, dokumenty a doporučení - to vše vyžaduje pečlivou přípravu.
 5. Buďte připraveni pravidelné investice do jejich odborné způsobilosti : Zúčastněte odborné kurzy, školení, osobní trénink rozvoje, trénovat, a tak dále D. To je důležité nejen proto, že v současné konkurenci na trhu práce.. Mnoho zaměstnavatelů stále dávají přednost mladé profesionály. Tak, žena, jejíž kariéra, jak jsme viděli, "květy" v 35 až 40 roky, je často nutné provést dvakrát tolik úsilí, aby se volby zaměstnavatele byla na její straně.
 6. Ujistěte se, že znát svá práva Po přezkoumání nejen zákoník práce, ale také zjistit, kde můžete získat další rady. Znalost jejich práv - je vynikající prevencí protiprávní jednání ze strany zaměstnavatele. Kromě toho, bude to určitě vám sebevědomí.
 7. Buďte si vědomi důležitosti věnovat dostatek času pro relaxaci a stýkat s rodinou a přáteli. To je to, co vždy vám energii a podporu. Nechci, aby se více než 100% všech případů a v práci a doma. Příznak obchodní žena není celková odpovědnost za všechno, a schopnost řídit svůj čas a touhy. Básník Marina Tsvetaeva napsal, že "úspěch - úlovek." Nezapomeňte na to!

 Volba: vybrat lepší práci?

 Nějak se vždy zdá, že "dobře, kde jsme ne." A věnovat větší plat, lepší pracovní podmínky a často se ani nevědí, že známé výhody bodal nedostatků týkajících se pracovních podmínek. A podívejte se na lepší místo. Nicméně, pohybující se z jedné struktury do druhé, vidíme, že není ideální místo. Pojďme se podívat na různé druhy zaměstnání a snaží se zjistit, co je blíže k vám.
 První varianta. Stav, Státní podniky se stále častěji mění své postavení, získávání nové majitele a podle prognóz, tento trend bude pokračovat i v příštích letech. Nicméně, obecní školky, školy, nemocnice, knihovny stále mizí z našich životů.
 A tam je vždy potřeba práce. Nízké platy, říkáte? Ve skutečnosti, to je věřil, že státní podnik nevydělal moc. Ale pojďme se podívat na výhody tohoto výběru.
 Za prvé, budete vždy jistotu, že v případě nemoci, kterou zaplatíte za nemocenskou, můžete se spolehnout na Union turné. Za druhé, mzdy nejsou "obálka" pozitivní dopad na velikosti vašeho budoucího důchodu. Dalším silným argumentem: "veřejný sektor" zvýšení mezd, takže příspěvky pro inflaci a nárůst ve výši životního minima.
 Ne každá soukromá firma rámci tohoto indexu. Často se stává, že přišel do práce v soukromý podnikatel, o rok zjistíte, že cena za jídlo a přístřeší vzrostly a šéf si nemyslí, že jste zvýšení mezd. Práce ve vládní struktuře má své výhody, a pokud dáváte přednost stabilitě, zvažte tuto volbu na lehkou váhu.
 Dalším důležitým faktorem - prázdniny v podnicích je plně v souladu se zákoníkem práce, a v mnoha případech poskytují léto. Pokud renomované soukromé společnosti se snaží v souladu se všemi zákonnými požadavky, "soukromý obchod" lze jen stěží očekávat, že měsíční dovolenou. Týden letní týden v zimě - to (v lepším případě) a všechny ostatní.
 Často, vláda konala na částečný úvazek studenty vyšších ročníků: získávání zkušeností, studium, a tak chráněna státem "- žádný problém propuštěn v zasedání, které se dívá skrz prsty, pokud se dostanou v průběhu dne, příprava na zkoušky, a tak dále. Po dokončení studia, že se rozhodnou - zůstat a udělat kariéru ve veřejné službě (s velmi vzdáleným, ale možné perspektivou získání nejvyšší pozice, důchody a různé výhody), nebo zvolit tvrdý, ale často rychlý kariérní růst v soukromém konstrukce s nepravidelnou pracovní dobou , přetížení, ale velký potenciál.
 Druhá možnost. Zahraniční společnost, Práce pro cizince, jako každý jiný, má své výhody a nevýhody. Je obtížné předpovědět předem, co bude větší.
 S definitivní plus - bílá mzdy, někdy půl až dvakrát vyšší, než je celostátní struktury, kolem přísný zákoník práce, sociální dávky, schopnost získat dovednosti a řízení s mezinárodními standardy. Cizinci nešetří peníze a firemní školení, který je viděn jako investice do zaměstnanců konkurenceschopnosti. Výhody zahraničních zaměstnavatelů patří strukturovanou a stabilní podnikání.
 Když už mluvíme o nedostatky a obtíže cizinců, je třeba poznamenat, omezení kariéra. Sídlo těchto společností zpravidla v zahraničí, a v našich pobočkách v jednotlivých zemích otevírat pouze malou přítomnost. A vaše profesionální příležitosti bude omezena na této místní struktury.
 Členění zahraničních firem také změní závažnou nevýhodu. Sídlo uvolní "top" řešení na klíč, které výrazně snižuje možnost iniciativy. Kromě toho, postup pro kariérní postup je příliš formální, například jakékoliv pozici potřebujete pracovat se stanovenou dobu před tím, než je považováno za upgrade.
 Připravte se na tvrdé konkurenci v týmu, téměř všichni zaměstnanci se věnují profesní rozvoj, jsou ti, kteří jsou ochotni jít "přes mrtvoly", navzdory kánonů chování.
 Je-li správce odhodlána rozvíjet svou kariéru v společnosti, v určitém okamžiku má rozhodovat o stěhování do zahraničí. Na jedné straně se na novou půdu, ale na druhé straně - představuje nějakou hrozbu, protože je nutné nejen přizpůsobit se životnímu prostředí, ale také, aby vydržely tvrdé konkurenci.
 Všimněte si, že po 10-15 letech v západních společnostech se vešly do národního podnikatelského prostředí je prakticky nemožné. Často lidé, kteří se odváží k takovému přechodu, hledá možnosti, aby se vrátil, protože to vstoupí v platnost notoricky známé rozdílu mentalit. Práce ve východních společností, pro Evropany psychologicky obecně velmi obtížné. Je velmi těžké vylézt po žebříku, zejména žen.
 "V souladu" mnoho cizinců může také dát příliš formální styl práce, registrovaný posledního detailu pravidla chování, které zakazují jakékoliv nesrovnalosti s kancelářskými kódu.
 Třetí možnost. Small Business. Tento příjem je vyšší než ve vládě, i když oficiální plat je často minimální povolená zákonem. Zatímco mnoho podnikatelů schovat reálný příjem a dát platy zaměstnancům, obcházet roll. Takže budete muset vážně uvažovat o tom, co můžete očekávat, že do důchodu později. Spíše, na minimum.
 A na nemocenské bude muset zapomenout na placenou dovolenou. "Mistr" v každém okamžiku můžete uvolnit i opravdu vysvětlit, proč.
 Výhody takového pracovního poměru může být poznamenal, o domácích vztahů v malé skupině. Obvykle není spor a intriky. Pomocí příkazu lze obvykle sjednat, pokud si chcete nechat na hodinu nebo den nebo dva, aby věnovaly řešit naléhavé rodinné problémy.
 Možnost čtvrtý. Vlastní boss, Je to jen, že lidé dávají přednost milující a aktivní. Existují dvě možnosti: Vyzkoušejte sami v roli fahivtsya- "na volné noze", která poskytuje různé druhy služeb velkých společností (např provedení), nebo rozvoji svého podnikání jako jediný majitel. Registrace Nyní PP je snadné a není příliš nákladný. Jen je třeba definovat rozsah podnikatelského talentu. Takže nejprve strávit malý průzkum trhu, zkoumat, zda požadavek na tyto služby, které budete nabízet. Dobrý nápad, aby zjistili, jak velké konkurenci ve zvoleném oboru.
 Pokud si nejste jisti, že role soukromého podnikatele může poskytnout pro sebe finančně, to je lepší chybovat na první. Měsíc nebo dva ukáže, jak správná byla vaše volba. Nespornou výhodou PP - jeho nezávislost. Ty určují, co a jak se uživit, nemají nadřízený sebe a distribuovat jejich příjem.
 Nicméně, většina z nich platit daně, daň z inspekční zprávu a být zodpovědný za všechny tvrdá práce riskuje výhradní vlastníci.
 Možnost pátý. Práce v síti nebo ve společnosti přímého prodeje. Network Marketing, nebo MAM, jak se tomu říká v naší společnosti je často předmětem tvrdé kritice, i když on je jedním z nejsilnějších typů obchodní činnosti: svět má více než 3000 MLM společností. Ty, jakož i finanční pyramidy, vítězem je vždy ten, který je blíže k začátku fronty, která je na vrcholu pyramidy. Proto, jediný skutečný bohatství jde zakladatele sítě.
 Zjevné nevýhody tohoto způsobu výdělku dvou. In - první, většina MLM společností platit registrační poplatek. Buďte opatrní: na oplátku za své peníze, nemusíte dostat výrobek nebo službu, a to pouze neurčité sliby ohledně budoucích příjmů by měl myslet desetkrát, než se rozešli s penězi.
 A druhý bod: něco prodat, musíte mít vytrvalost a schopnosti prodejce. Pokud jste od přírody člověk je uzavřený a nekomunikativní, přizpůsobit se charakteristikám sítě podnikání bude obtížné. Všimněte si, že budete muset jít hodně katalogu nebo vzorky výrobků pro organizace. A po dlouhém putování a snaží se prodávat zboží nevylučují možnost zůstat sama s strana získala své vlastní peníze "výborný prostředek proti stárnutí."
 Perfektní iniciativa a uvolněné ženy v domácnosti a mladé matky, který sedí na mateřské dovolené. Je to také dobrý byznys pro další příjem a způsob, jak získat nové přátele.
 Možnost šestý. Dobrovolnictví. Existuje mnoho nevládních organizací, jejichž hlavním úkolem - pomoc znevýhodněným, starší lidé, sirotci, zdravotně postižení, bezdomovci zvířata. Pokud máte pocit, že je třeba dát kousek tepla, aby lidem v nouzi, pak se obraťte na Červený kříž a další nevládní organizace. Můžete realizovat své nejlepší duchovní vlastnosti: soucit, ochotu pomáhat svým sousedům. Chcete-li pracovat jako dobrovolník, ne nutně mít vzdělání, se dozvíte sestru nebo sestry pracující v terénu. K dispozici je také vyhlídka školení v zahraničí. Nicméně, pokud máte zájem pouze v hmotném bočním otázku, pak budete zklamáni: dobrovolníci symbolický plat, nebo dokonce neexistující.
 Hlavní věc - realizace projektů zaměřených na pomoc lidem (nebo zvířat), a možnost cestovat do různých zemí setkat s podobně smýšlejícími lidmi.
 Každá z těchto možností jsou výhody a nevýhody. To je důvod, proč je nutné vyzkoušet alespoň v některých oblastech ve srovnání s tím, co opravdu fit. Odborná praxe je užitečné, pokud jasně pochopit, že to je úkolem svou vlastní růst a rozvoj rozhodnout v tuto chvíli.
 Při rozhodování o tom, kde se do práce (stejně jako v mnoha jiných případech) na mysli vliv společenských stereotypů. Vezměme si základní.
 GSM obchod, Práce pro studenty. Nevyžaduje speciální dovednosti. Vhodné pro krátkodobé kariéru, je téměř nemožné. Peníze nestačí.
 Ve skutečnosti, to bylo zřejmé, že studenti - dobří pracovníci, zejména proto, že jeho mládí: aktivní a nenáročný. Proto každý jednoduchý práce pro studenty, je dobré, stejně jako dobrý student pro snadné ovládání. Krása spojení - není výjimkou, ale tam jsou vhodné i další relativně mladí lidé v případě, že jsou zdvořilí, dynamická a může rozumně mluvit o mobilní zařízení a stávající tarify.
 Pokud jde o práci konzultanti mobilních telefonů může přijmout skutečnost, že jsou potřebné pracovní dovednosti, ale budou muset kupovat - ospalé mouchy nejsou schopny zachytit správné množství informací a "delikátní" otvorachyvayuschyesya když zákazníci potřebují pomoc, se objeví energicky. Obecně platí, že to obvykle funguje v mnoha společnostech, dostal práci snadno, snadno ztratí - aniž bych chtěl pracovní zkušenosti, vzdělání a dovednosti vždy dostatečně vážit jim nebude.
 Peníze bit, ale to záleží na jehož zvonice, v rozsáhlých sítích prodavač poradce i bez větších zkušeností nebo vzdělání ještě vydělává více než řadových zaměstnanců ve veřejných institucích.
 Pokud jde o kariéru, tvrzení platí jen špatné vyhlídky v malých jednotlivých obchodů na mobilní technologie. Takže tady profesní růst je obtížné, i když jen sedět na jednom místě. Koneckonců, nikdo neobtěžuje získat zkušenosti a dále růst v jiné společnosti. Ve velké síti salonů mají zájem především energetické a motivovaní zaměstnanci, kteří přicházejí k růstu, které je podporováno - prostřednictvím rozvoje sítí a otevření nových obchodů vždy mají možnost přejít na vyšší pozici. Kromě toho, rozsah buněčné komunikace - místo, kde se mladý věk není kontraindikací pro odpovědnost a kariéru - nejsou neobvyklé 22-leté vládci.
 Supermarkety. Pracujte pro dalších městech. Zaměstnanci - levné pracovní síly. Mzdy rostou pomalu. Chov - rarita.
 Ve skutečnosti, supermarkety jsou různé, a personální politiky do značné míry závisí na majiteli, jeho myšlení, záměry a jeho historii. V mezinárodním postojem zaměstnanců síť supermarket - stejné tradice jako každý jiný. Cizinci jsou regulovány - od uniforem se usmívat, protože podíl práce může být známy předem na nejbližší cent. Vše, co přepočítal a zvážil - kolikrát změny župan, kdo a jak moc to znovu to trvá prášek.
 Francouzi a Němci jsou lidské rozložení, kdy je růst projektované zaměstnance předem, pokud se nestane, samozřejmě, něco mimořádného. I v jejich chování, bude výkonný pracovník růst ve stejném rytmu jako vymezeném vedení dlouho předtím, než touha pracovat v této společnosti. V průměru zvýšení platu dochází každý rok nebo dva, a to bez indexace v důsledku inflace.
 Něco jiného je práce v místních supermarketech - jsou spíš jako obchody s potravinami sovětských časů, v spravedlnosti, měli bychom říci, zdokonalený typ.