Takže jste prošli interview a první dny jsou nový tým. Získejte trochu práce, je důležité udržet zkušební doby. Prostě to vypadá, že tři měsíců - tak trochu každý den přináší nová překvapení. A zvláště bohatý na zážitky v prvním týdnu.
 Chcete-li spustit další rozhovor a na uzavření pracovní smlouvy je nutné věnovat pozornost následující položky:
 1. Zkuste si vzpomenout na všechny jména a tváře těch, se kterými jste již komunikovat. O zoriyentuytesya ti v kancelářích a oddělení, kteří řídí tyto.
 2. Pokud má vaše kancelář nebo pokoj prohrál ve složitém bludišti chodeb obrovské obchodní centrum, pamatujte na silnici. Pokud je to nutné, psát, malovat nebo projít znovu. Důležité je, že nemusíte se zmást, a ne poprvé příliš pozdě. Bude to škoda, pokud budete muset zavolat na personální oddělení a zeptat na cestu.
 3. Prostudiyuyte firemní webové stránky - pamatovat všechna vedení činnosti, se zaměřuje na poslední vývoj.
 4. Všimněte si, jak na sobě své budoucí kolegy, někteří považovali dress code zvláštní pravidla, pokud sukně a hloubka řezu.
 5. Advance budování seznam a zkontrolujte orhpytan všichni ti, kteří budou komunikovat s personálním oddělením. První den - on je známo, že je velmi obtížné.
 Je to zákon. Připravte se na všechny druhy problémů, uvolnit se a plavat s proudem. Podivné lidé, postranní pohledy, nepohodlí ve všem z pera na stole a končí výhled z okna. Zajímalo by mě, vůbec nic. Ale snížit možné negativní zálohu pečlivě zkoumat, jak si projít budovu, kde bude vaším úkolem, a kdo, pokud bude něco pomůže.
 A jasně definovat, co musíte udělat: práce - nejlepší protijed na tuto situaci. A méně věnovat pozornost tomu, jak vypadáš. Nepříjemné a nepřátelské výrazy obličeje - nejsou neobvyklé vůbec, a v novém - zaměstnanci a neznámém prostředí - bohužel - zcela přirozeně.
 Ale nespěchejte závěry o lidi v komunitě, kde jste byli. V každém případě je lepší být opatrný s nimi. Vy nevíte, kde někdo dohazovač bratr, jehož chráněnec, který se objeví, takže je nejlepší zachovat neutralitu ve vztazích. Chcete-li začít, musíte pochopit, vertikální vztah celý tým. Dodržujte, kteří mají sociální role, které jsou "dobré" a "zlé" kdo je kdo "přátelé" a "konflikt". Jako orgány odkazuje na jednu nebo jiný podřízený, který mazaný, a kdo se dá věřit. Na to vše základě, můžete si více inteligentně budovat svou pozici v týmu.
 Od kolegy, aby pomoc nemůže, a měla by dokonce požádat o to - takže rychle nastavit kontakt a zároveň pochopit, kdo může poskytnout skutečnou odbornou podporu a kdo chápe velmi málo nebo špatně vysvětlil. Je to sotva společnost, kde je vše - profesionálové.
 Spíše, první den, kdy se nebudou zvlášť zatížena práce, je možné, že se bude dokonce seznámení. Seznámíte se s kolegy, různé služby ukázat, kde je všechno. Jste řekl, jak používat interní komunikace (internet, intranet, telefonní přepínače, atd), aplikace pro práci a možná i kávovar, kopírku a fax.
 Ať už přijedete sami, nebo vedení něčí bude řídit malý tým, mít jistotu, aby plán na zítřek. Máte-li přímého nadřízeného nebo zkušení kolegové, přijít a zeptat se, co byste měli udělat zítra, co čas začít, jak, kde a na co si dát (pokud cestujete do práce). Pokud vaše podání oslovit lidi a dostat se s nimi a publikovat malé zasedací místnosti na zítra ráno a o plánech na den.
 Pak jdi první týden práce a první měsíc zaměstnání. Jsou to není snadné: na jedné straně, musíte pečlivě a efektivně provozovat, a druhý - absorbovat velké množství nových informací, pochopit všechny a na všechno. Takže zapasaytesya speciální notebook a zaznamenat vše, co vás obklopuje.
 Během této doby by mělo být možné se připojit k pracovní postup a vejde se do týmu. Budete muset prokázat nejen slušný chlapík a dobrý pracovník, ale také jako adekvátní sociální zařízení. Proto se v průběhu prvního měsíce přidat tolik úsilí, aby adekvátně předat zkušební dobu.
 To je doba, kdy byste měli být, pokud chcete Superman: naučit se vypnout emoce překonat lenost a dělat jen to, co musíte udělat. Takže se není žádné přehnané iniciativy a neumožňují žádnou odchylku od kurzu, řekl - k tomu, musíme udělat. A nesnažte se argumentovat s vedením a dokázat mu, že je vám špatně formulován problém. Během šéfa probační má vždycky pravdu.
 Pro začátek můžete dokonce požádat personální oddělení, nebo kolegy, kteří dávají přednost stylu průvodce váš šéf, demokratický, autoritativní, přátelský, praktický a autoritativní. V závislosti na tom, bude muset splňovat stejné. Je-li konkrétní styl je neviděli, a všechno, co mluví jinak, vaše metoda začít - vážný a uklidnit i tón. Ne zayskyvayte ne zadavaytesya. I v případě, že hlava není zrovna příjemné pro vás, myslím, že to jen jako obchodní spojence.
 V prvních dnech práce, která měla nejen snášet mladého zaměstnance, spusťte do prvního patra, aby povýšený souseda po kanceláři kávu, nést těžké stohy papírů, cestovních dokladů na druhém konci města, protože někde ztratili volitelné kurýra, půl hodiny, aby vysvětlil stráží, které se kterou pracujete, ale ve spěchu zapomněl projít často, místo aby pomohly nezkušené pracovníky, kolegové provozovat. Je to lákavé, samozřejmě přenést některé ze svých úkolů nováček a ještě jít domů. Je to vtip, aby se k tomu něco směšného (i když musím přiznat, že tento druh zábavy - skutečná ostuda). Někdy výpis všechnu špinavou práci. A, bohužel, se děje v mnoha organizacích. I ve velmi dobrém týmu může splnit cad.
 Stručně řečeno, začátečníci by měla být vždy ostražití a vynaloží veškeré úsilí, aby zajistila, že si zaslouží úctu. Z důvodu nejistého chování často vyvolává diskriminaci.
 K dispozici je zlaté pravidlo: aby se stal mistrem svého řemesla, pokusit se dosáhnout protějšky úrovni při plnění svých úkolů. V každém případě, výsledek by měl být menší. Ale ne předstírat, že jste obeznámeni kolem a pracovat na své vlastní v rozporu s pravidly přijatými. Dokonce i když objektivně vidět, že někdo nebo něco není v pořádku, nemusíte spěchat, aby své inovativní nápady. Možná, že pravda na vaší straně a inovace bude přínosem pro společnost, ale oni by měli pečlivě nabízet, protože jinak byste zvážit arogantní povýšence. Vzhledem k tomu, vaše potenciální sotva čas posoudit a čerstvé nápady mohou vypadat jako touha přilákat zvláštní pozornost. Špatně jsem touhu dokázat samy o sobě může způsobit problémy. Kolegové, může být se vám nelíbí, a oni si ujít příležitost, získáte užitečné znalosti a dovednosti. Zatím není nic ostudné požádat Radu, protože vývoj každého podnikání vyžaduje tvrdou práci a dlouhodobé. 
 Kromě toho se bude vaše tvrdá práce určitě respektovat lidi. Jen jsem se naučil dokonale vyrovnat se s prací, můžete si navrhnout své vlastní nápady. Nyní, s vědomím, vnímáte kolem nich vážně. Takže, zadejte alespoň malou váhu ve firmě a pak odvážně jít se svými návrhy i kolegy, a to i do hlavy.
 Prvních pár měsíců by měla být dokonale disciplinovaní. Nezačínejte aktivitu s konstantní zpoždění a cestování lepší nejprve získat pověst povinné. Musí jít až tak dlouho, jak můžete v případě potřeby vzít volno bez problémů za pár dní.
 Pokud opravdu oceníte nové místo a chtějí ukázat dobré výsledky, neukládejte osobní čas. Zůstaňte další hodinu a půl po práci, přijít o něco dřív, něco vzít domů. Hlavní věc, kterou pro vás co nejdříve, a je schopen pohybovat kolem obrázku, a třeba si uvědomit, vaše úsilí.
 Nenechte se unést při práci korespondence a instant messaging typu ICQ, a to zejména v průběhu zkušební doby. Po tom, co nevíte, jak vážně společnost monitorovat aktivity sítě, takže se nemusíte ublížit komunikační aktivity. Takže jediný skutečný limit potřebě obchodní komunikace.
 Ti, kdo začal svou kariéru by měla věnovat pozornost správné vzhledu. Touha vystoupit z davu lepší bude dávat v průběhu prázdnin, nebo setkání s přáteli. Nenechte zdůraznit, patřící do různých neformálních skupin. Souhlasím, že je nemožné si představit zaměstnanec banky, oblečený jako rocker v kožené bundě s kovovými řetězy. I když je to velmi talentovaný, bude nabízet pokyny oblek nebo změnit zaměstnání.
 Podívejte se třeba, aby zaměstnanci, a co je nejdůležitější, že senioři zaměstnanci neměli sebemenší pochybnost ve vašem vážností. Vzhled musí být v souladu s obecně uznávaných pravidel oblečení - dokonalé vыhlazhena, boty - čisté a dobře vybavené, manikúra - úhledný. Nezneužívejte parfém, náhle v místnosti, kde musíte pracovat, bez klimatizace? Přátelský úsměv vám pomůže vytvořit image příjemného člověka.
 Kromě toho, že je lepší odstranit sluchátek přehrávač, nenechávejte na obrazovce počítače tucet windows ICQ, nepoužívejte oficiální telefonu mluvil s přáteli. Tyto svobody dráždit zkušenějších kolegů, a něco takového může poškodit pověst, ne-li ušetřit místo. Zejména všechny cizí okupace skutečně odvrátit pozornost od případu, a je nepravděpodobné, že přispívá k dobrým výsledkům.
 Další možná chyba v chování, získat nový tým - neomezené lichocení ostatní. Především způsob, jak překonat vnitřní přirozené napětí u dívek. Je však třeba mít na paměti, že máslo je často horší než lhostejnost. Samozřejmě, že jsou fanoušci extravagantní chvály, ale většina stále jen pocit falešné a nemají tendenci se dostat do kontaktu s osobou, se kterou v ústech jeden po druhém rozlití sladké zdvořilosti.
 Samozřejmě, nekonečný upřímnost není vždy dobré, a neměla by snad pokaždé, když otevřeně vyjádřit svou nespokojenost s něčí chování. A pokud si myslíte, že kompliment, příjemce musí mít alespoň opravdu kvalitní nemusí hodné obdivu, ale respekt.
 Nedovolte, aby se sami žádnou známost, i když vypadají neškodné. Právě jste úsměv zprávu, že váš šéf je s ním opravdu vyhovovat, a on může interpretovat jako bezprecedentní drzost (jakýkoliv hodnocení může dát pouze rovné nebo dlouhý známých lidí). Buďte opatrní, většina lidí se čas, aby si zvykl na nového člověka, takže není žádoucí od samého začátku chovat ve svém vlastním způsobem.
 Vyhněte se vputannыm být nějaké intriky. V případě, že společnost je konflikt, začátečníci se často snaží založit svou vlastní cestou, a nikdo neví, jak se můžete obrátit tuto alianci. Všechny druhy spiklenců, kteří nutně všechny podniky a společnosti, důvěrně a přesvědčivě vám říct, jak Ivan Ivanovič, nebo nějaký druh Maria Petrovna brání vše živé (nebo komunikuje příkaz odstraní všechny šéfy) jako takové oddělení nespravedlivě "hodil" a vyhrál. Lepší je předstírat, že "naivní hlupáky", i když nerozumí, a nevidí, že je třeba něco podělit. Můžete vyhnout těchto rad, citovat tlak práce, touha pochopit materiálů a programů - zkrátka, "až někdy později". Pokud někoho pozvete otevřeně stěžují, nebo lehce nahradit, argumentovat, že to bylo tady, že někteří lidé zkazit celý milostný život, ne usadit! Stačí otevřít a pevně řekněte jim, že jsou nová osoba, a nikdo jiný vědět, tak jdeme "pro" a "proti" někdo nemůže jen povinnost svědomí. 
 Někdy nedostatek zábavy, závisti nebo stereotypy "nová" pro vás začne mít podezření, beletrie, historie, úžasné skutečnosti biografie. Pokud jsou všechny obvyklé věci, nejlepší způsob, jak - nevěnují pozornost a zájem o tento druh akcí zmizí sama od sebe. Ale pokud to má vážný obrat, bránit svou čest - otevřeně a tvrdě mluvit "útočník" informovat vedení, mluvit s ostatními kolegy.
 Tam je další chyba spojená začátečníci. A to jsou ti, kteří nepotřebují všechny předchozí rady a zdánlivě zcela bezúhonný: povinná, disciplinovaný, vzdělaný, pracovitý. Skutečnost, že mladý zaměstnanec (velmi pilný), často se snaží zapůsobit na bližní. Atraktivní dívka je to naději na úspěch.
 Brzy dosáhl umístění chlapců, má tendenci spoléhat na jejich podporu, protože jsou většinou manažeři. Ale vidět odpor pozornost mnoha pánové nejsou úplně v pořádku. Během let spolupráce mezi členy týmu bude nevyhnutelně setkávají sympatie. A pokud se holka jako všichni muži, se automaticky stává nepřítelem některých žen. Nepochybně, tyto firmy pomáhají spoluzaměstnanec zklamaný v nové, což je asi dlouho v této kanceláři se nezdrží. Proto je lepší, aby nezneužívali kouzlo.
 Musím říct, že pochybení nebo nedbalosti postoj začátečníky jsou vzácné, protože potřebují získat souhlas skupiny, a jsou odpovědné za provádění pokynů. Většina záměny vzhledem k rozdílu ve způsobu, jakým názory mladých lidí a starších lidí. Stává se to nejen z hlediska nedávno nově najatý zaměstnanec chová správně.
 Pokud jste v této situaci, nezoufejte: vyrovnávací takové nedorozumění, jen musíme být trpěliví. A schopnost najít společnou řeč se zkušenými kolegy hodně pomůže poučit se z nich. Starší lidé mají často velkou radost radit mladí a rádi, aby záštitu nad nováčky, pokud jsou ochotni vděčně přijmout jejich pomoc.
 Od jeho kariéra vždy snadné, protože je všichni. Nicméně, všechny obtíže brzy v jeho kariéře, poskytnout neocenitelné zkušenosti, které budou v budoucnu snadno překonat všechny překážky. Takže být pilný, zdvořilý a kolegové, disciplinovaný, zodpovědný zacházet případ, a budete brzy podaří.