Co je charakteristické?
Chcete-li začít s, že charakteristika je úřední dokument, který hodnotí obchodní a osobní vlastnosti. Připravuje:
při práci - vedoucí zaměstnávání pracovníka nebo specialistu lidských zdrojů
ve škole (či jiné instituce) - třídní učitel (kurátor) nebo zástupce správy instituce.
Takže ten, kdo byl charakteristický odpovědný za správnost údajů uvedených v dokumentu.
Charakteristika vyrobené ve dvou vyhotoveních: jedno vydané zaměstnance na ruce, nebo poštou na požádání třetí strany, a druhá - v dokumentech podána pracovník (osobní záležitosti).
Charakteristika podepsal několik lidí: jeden, který byl (nebo vedoucí třídního učitele), zaměstnanec oddělení personální a šéf agentury. Doklad potvrzený pečeti organizace.
V případě potřeby charakteristiky k externím organizacím a poštou, v levém horním rohu, je nutné zadat číslo dokladu zdroje, jeho registraci.
Co je charakteristické?
Charakteristika mohou zahrnovat:
Vnitřní - ten, který se bude používat pouze v organizaci, kde lidé pracují (aby bylo podstoupit certifikaci pro pozici shody, nebo při převodu do jiného oddělení ve velkých podniků). V tomto dokumentu je kladen důraz na zaměstnání jako zaměstnanec, se odhaduje, kreativita a vydává doporučení týkající se používání tohoto potenciálu. Vnitřní charakteristika není místo pro jejich poskytnutí, a podepsat dokument, musí být nutně vedoucí zaměstnávání pracovníků a vedoucí organizace.
Externí - tento dokument je k dispozici na vyžádání jiných organizací nebo zaměstnance, a je určen pro použití mimo organizaci, kde osoba. Vzhledem k tomu, že obsahuje nejúplnější, budou zobrazeny všechny údaje a objektivní hodnocení osoby. Tento dokument je kladen na zaměstnance může podepsat pouze vedoucí instituce (za předpokladu, že v kanceláři nebo personální oddělení zůstat druhá kopie podepsal nejen hlavu, ale i šéfa zaměstnávat osoby a zaměstnance personálního oddělení). A podle toho, kde je to potřebné charakteristiky, dokument může být zaměřena na osobní nebo obchodní kvalit.
Co je charakteristické?
Charakteristika čtyř částí:
Prohlášení o Rights - tato část je umístěna na list vlastností v centru nebo v pravém horním rohu (sloupec);
Informace o zaměstnání nebo odborné přípravy (který byl speciálně studovat nebo pracovat v organizaci, jak dát do práce nebo studia, úroveň profesionality, dovedností majetku, úspěchy, atd.);
hodnocení činnosti a morální (individuální) lidské vlastnosti, informace o dispozici (pokud samozřejmě nejsou) ceny, sankce vztahy ve skupině (nebo osoba, se těší prestiži mezi vrstevníky, nebo vůdce, atd);
instrukce, které sloužily vlastnosti.
V charakteristice může věnovat větší pozornost popisu emocionální sféry člověka, jeho chování v náročných nebo nouzových situacích. To je důležité, pokud budete potřebovat zdokumentovat, například zpracovat poručnictví nebo povolení nosit zbraně. Pokud jde o zvýšení nebo převodem na vedoucích pozicích, by mělo být uvedeno, zda je schopen řídit podřízené, činit informovaná rozhodnutí a převzít odpovědnost. Pokud je charakteristické pro dospívající, často žádají donucovací orgány, by měl být hlavní důraz na jeho schopnosti budovat vztahy v týmu a s dospělými odpovědnými za své činy, a jeho zobrazení v dokumentu takové vlastnosti jako konflikt, komunikace, a náladu další.
Charakterizace Psaní
Chcete-li napsat popis muže potřebovat standardní A4 (montáž dokument je vyroben s využitím výpočetní techniky), na které chcete umístit všechny informace. Samozřejmě, že je lepší investovat na jedné stránce, ale pokud se očekává, že dokument, který obklopuje (osoba, spoustu šperků nebo potřebujete více informací o svých obchodních dovedností), může charakterizace napsat několik listů (pokud je držen pohromadě pravidel řízení a workflow). Sekce jsou obvykle nejsou číslovány, ale prostě psaný s odstavcem.
Takže, je charakteristické:
- Název: "Vlastnosti" viz ve středu listu v horní části.
Osobních údajů. Jak bylo uvedeno výše, osobní údaje je třeba zapsat prostřední list v oddíle nebo v pravém horním rohu. Musí obsahovat tyto údaje: jméno, příjmení, patronymic osoby, datum narození, postavení, vzdělání. Nezapomeňte, že vaše vzdělání by měly být uvedeny v plném znění: tu školu a vystudoval zaměstnance tato kvalifikace (profese) obdržel. Stávající akademické tituly a tituly by měly být také odráží v prohlášení.
Informace o zaměstnanosti. To by mělo být uvedeno, které lidé pracují období (studie) instituci, ve které poloze, která role nebo vykonává povinnosti, které byly přiřazeny k němu kariéru muže v organizaci (pokud samozřejmě byl). V případě, že zaměstnanec byl interně převedeny na jiné pozice, by rovněž měly být uvedeny. Měli byste také uvádí výsledky jejích operací, který vedl projekt, který zahrnoval projekty, které práce vykonávaná na vlastní pěst, a další.
Hodnocení obchodu a morálních kvalit. Tato část je hlavní charakteristika, jak se zdá, skóre jako obchodní a osobních dovedností. Ujistěte se, že indikuje úroveň tvořivosti, odpovědnosti, kompetence, profesionality a zásadový důstojník. Musíte také určit schopnost zaměstnance učit, jeho zájem o zahraniční odborné praxe, znalost předpisů a dokumentů s pokyny, schopnost organizovat pracovní postupy a vytvořit udržitelné pracovní vztahy s kolegy. Je nutné popsat svůj vztah s pracovníky organizace, vedení, zaměstnance. Pokud se jedná o certifikovaný zaměstnanec, pak výsledek by měl být typický pro jeho práce v okamžiku, kdy: zda postavení zaměstnanců, nebo ne.
Závěr. Je třeba upřesnit, co skládá charakteristiku. Typicky, místo pro její poskytnutí: "Charakteristika připraven k předložení."
Podpis, těsnění. Podpisy odpovědné za vypracování specifikací, jakož i hlava organizace se týkají text na pravé (nebo středu), a nechal musí uvádět datum dokumentu.
Zaměstnanci oddělení a vedoucích obchodních jednotek, které jsou potřebné pro stanovení specifikace svých podřízených, pamatujte, že tento dokument je často velmi záleží. Zvlášť, když jde o poskytování specifikace v externí organizací (rozsudek hypoteční agentury, banky, oddělení péče, mladistvý oddělení, atd.), Kde se dokument hodnotit osobu a učinit rozhodnutí o své budoucnosti. Proto, aby napsat popis muže, musí přezkoumat své vlastní podnikání a analyzovat jeho výkonnost (školení). Jediný způsob, jak mluvit o objektivitě dokumentu.